Увольнение по соглашению сторон: что выплачивается и какие документы оформить
Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора, при котором работодатель и работник совместно определяют размер выходного пособия и дату увольнения; выплата производится в день увольнения вместе с окончательным расчётом заработной платы, отпускных и иных выплат.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон — что выплачивается
Размер выплаты рассчитывается исходя из среднего дневного заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). Если в организации применяется суммированный учёт рабочего времени, используется средний часовой заработок, определяемый по пунктам 9 и 13 Положения о средней заработной плате.
Стороны могут договориться о любой сумме выходного пособия, включая её отсутствие. Наличие компенсации усиливает доказательство добровольности в суде: отсутствие выплат часто трактуется как принудительное увольнение.
Выплата производится в день увольнения одновременно с окончательным расчётом заработной платы, отпускных, выплат за неиспользованный отпуск и любых иных согласованных сумм. Все выплаты фиксируются в акте расчёта, который подписывается обеими сторонами, и отражаются в приказе о расторжении договора.
Если в соглашении указана только дата увольнения без суммы компенсации, суд может признать его недействительным, даже при подписи работника.
Для удобного составления соглашения можно воспользоваться сервисом Legium.pro — форма генерируется автоматически по введённым данным.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Что пишут в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон
В запись в трудовой книжке вносят формулировку: «Договор расторгнут по соглашению сторон» и указывают дату расторжения. Эта запись делается приказом работодателя и подписывается обеими сторонами.
Отсутствие такой записи делает трудовую книжку недействительной, что может привести к проблемам при последующем трудоустройстве и потере трудового стажа.
В разделе «Основания увольнения» указывается статья 78 ТК РФ, что свидетельствует о взаимном согласии сторон.
Отличия от увольнения по собственному желанию и по сокращению штатов, что можно требовать
При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник не имеет права на выходное пособие; в случае увольнения по соглашению сторон компенсацию можно оговорить в договоре, и её наличие служит доказательством добровольности.
Увольнение по сокращению штатов (ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное выходное пособие в размере двух средних заработков, чего нет в соглашении сторон без отдельного согласования.
Работник может требовать в соглашении любые выплаты: компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, дополнительные выплаты, а также выплату за отработанное время до даты увольнения. Суд учитывает наличие материального стимула при оценке добровольности — отсутствие выплат часто приводит к признанию соглашения недействительным.
Если интересует порядок расчёта и образцы документов при увольнении по соглашению сторон, см. статью о Увольнении по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.
Для случаев, когда работник находится на больничном, рекомендуется ознакомиться с Увольнением по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.
Если требуется оформить увольнение без отработки, полезен материал Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.
Для получения максимального размера компенсации см. Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации.
Частые вопросы
Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон?
Выплачивается средний дневной (или часовой) заработок, рассчитанный по ч. 1 ст. 139 ТК РФ, а также любые суммы, согласованные сторонами: компенсация за неиспользованный отпуск, премии, дополнительные выплаты.
Что пишут в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?
Запись формулируется как «Договор расторгнут по соглашению сторон», указывается дата расторжения и статья 78 ТК РФ.
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?
При собственном желании (ст. 80 ТК РФ) выходное пособие не предусмотрено, а при соглашении сторон выплата может быть оговорена в договоре и служит доказательством добровольности.
Можно ли требовать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
Да, стороны могут согласовать любую сумму, включая обязательное выходное пособие, что усиливает позицию работника в случае судебного спора.
Где взять шаблон соглашения о расторжении трудового договора?
Шаблон можно скачать в сервисе Legium.pro — он генерирует документ с учётом всех обязательных реквизитов.
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для конкретных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Увольнение по соглашению сторон: этапы, выплаты и образцы документов
Пошаговый разбор увольнения по соглашению сторон: какие выплаты, что записать в трудовую и готовые шаблоны заявлений.
Увольнение по соглашению сторон пункт 1: порядок оформления в 1С ЗУП 8.3 (2026)
Подробный порядок оформления увольнения по соглашению сторон пункт 1 в 1С ЗУП 8.3, расчёт компенсации и актуальные изменения 2026 года.
Увольнение по соглашению сторон: что пишут в трудовом договоре
Подробный разбор требований к трудовому договору, выплат, отличий от других видов увольнения и готовые шаблоны документов.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.