Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации

Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон

В 2026 году сложившаяся практика предусматривает выплату компенсации в размере трех среднемесячных заработков. Расчет производится исходя из среднего дневного заработка сотрудника за последние 12 месяцев, умноженного на количество рабочих дней в трех календарных месяцах.

Если в трудовом договоре или коллективном соглашении организации прописана более высокая сумма компенсации, работодатель обязан выплатить именно её.

Если в коллективном договоре предусмотрена компенсация более трёх окладов, работодатель обязан её выплатить, даже если законный минимум составляет три оклада.

Выплата производится в день подписания соглашения или в срок, зафиксированный в самом документе, но не позднее 10 календарных дней с даты увольнения. Сумма компенсации облагается налогами, поэтому рекомендуется заранее изучить порядок расчета НДФЛ при выплате выходного пособия.

Для автоматизации кадрового документооборота и точного расчета выплат используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Сколько окладов можно просить и какие ограничения существуют

Три оклада являются общепринятым минимумом при переговорах, однако закон не устанавливает верхнего предела компенсации. Размер выплаты полностью зависит от договоренности сторон.

Сотрудник может требовать сумму выше трех окладов в следующих ситуациях:

• в локальных нормативных актах компании (ЛНА) закреплены повышенные выплаты при сокращении или соглашении;
• позиция сотрудника является руководящей или узкоспециализированной;
• работодатель стремится избежать судебных разбирательств по трудовым спорам.

При отсутствии дополнительных условий в ЛНА или трудовом договоре работодатель не обязан выплачивать компенсацию вообще, так как статья 78 ТК РФ не содержит требования об обязательных выплатах. Однако на практике отказ от компенсации часто ведет к тому, что работник отказывается подписывать документ. В таком случае полезно узнать, что будет, если не подписывать соглашение.

Практические шаги: от переговоров до получения выплаты

Процесс получения компенсации состоит из четырех этапов:

1. Подготовка. Рассчитайте свою среднюю заработную плату за последние 12 месяцев. Учитывайте не только голый оклад, но и премии, надбавки и бонусы, так как компенсация считается от среднего заработка, а не от фиксированной ставки в договоре.
2. Переговоры. Предложите работодателю вариант увольнения по соглашению сторон. Аргументируйте сумму в три оклада тем, что это позволит компании избежать длительных процедур сокращения штата или рисков восстановления сотрудника на работе через суд.
3. Оформление. Проверьте, чтобы в итоговом соглашении была четко прописана сумма (цифрами и прописью) и дата выплаты. Убедитесь, что документ подписан руководителем организации или лицом с соответствующей доверенностью.
4. Контроль. В день увольнения получите расчет всех причитающихся сумм: компенсацию по соглашению и оплату неиспользованных дней отпуска. Если деньги не поступили в срок, направьте письменную претензию в отдел кадров и бухгалтерию.

Помните, что соглашение сторон — это добровольный акт. Если условия вас не устраивают, вы можете выбрать другой вариант расторжения договора. Сравните отличия увольнения по соглашению от увольнения по собственному желанию, чтобы выбрать наиболее выгодный путь.

Частые вопросы

Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Сумма рассчитывается на основе среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Если стороны договорились о «трех окладах», берется средний месячный доход (включая премии) и умножается на три.

Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон?

Стандартный запрос — от 3 до 5 окладов. Верхнего предела нет; сумма зависит от вашей ценности для компании, условий локальных актов и готовности работодателя к компромиссу.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон?

Данная процедура регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Можно ли получить выплату, если в договоре не указано количество окладов?

Если в трудовом договоре или коллективном соглашении нет пункта о компенсациях, выплата возможна только при достижении отдельной договоренности с работодателем, зафиксированной в соглашении о расторжении договора.

Какой срок выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Срок определяется соглашением сторон. Если дата не указана, выплата должна быть произведена в день увольнения или в течение 10 календарных дней после него.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту или актуальной редакции законодательства РФ.