Роструд уточнил порядок расчёта отпускных при увольнении после 15 дней работы
При увольнении после 15 дней работы отпускные рассчитываются как за полный месяц, что важно знать работодателям, ИП и ООО.
Что произошло
Роструд разъяснил, как рассчитывать отпускные, если сотрудник уволился, отработав лишь 15 дней. По разъяснению, такой период считается полным месяцем при расчёте отпускных, независимо от причины увольнения. Это означает, что даже при минимальном стаже выплачивается отпускная за один календарный месяц.
Кого касается
Разъяснение относится к всем работодателям в России: юридическим лицам (ООО, АО и др.), индивидуальным предпринимателям и микропредприятиям. Особенно важно для небольших компаний, где кадровый документооборот часто упрощён, но обязательства перед сотрудниками остаются теми же.
Что делать
Включите в окончательный расчёт при увольнении отпускные, исходя из одного полного месяца, даже если фактически отработано меньше 30 дней. Проверьте и при необходимости скорректируйте шаблоны расчётных листов и приказов о выплате. Оформите подтверждающий документ в приказе о расчёте и выплате. Действуйте сразу, чтобы избежать недоразумений при проверке.
Источник: Клерк.ру
Собрать документ по форме. Начать в Legium — без установки программ и звонков.
Legium.pro
Не делать это руками
Соберём документ по форме, а ИИ возьмёт на себя направление «Документы».
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Ещё в ленте
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.