Как заполнить СЗВ‑ТД за полугодие 2027: пошаговое руководство

Legium.pro Обновлено: 25.10.2026
Как заполнить СЗВ‑ТД за полугодие 2027: пошаговое руководство
Эту работу можно не делать руками Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете за 2 минуты — быстрее, чем вы дочитаете эту статью Бесплатно Без регистрации Результат в статье Реквизиты по ИНН — сами

При заполнении СЗВ-ТД за полугодие 2027 день и месяц рождения работника можно не указывать – система принимает только год, но отсутствие этих данных часто приводит к ошибке в проверке.

Форма СЗВ-ТД используется для персонифицированного учета трудовой деятельности. Она фиксирует ключевые события: прием на работу, переводы на постоянные должности и увольнения сотрудников.

Попробуйте прямо в статье

ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.

Взять готовый пример:

Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.

Пошаговая инструкция заполнения СЗВ-ТД за полугодие 2027

Для корректного заполнения формы соберите все кадровые документы за отчетный период. Основанием для внесения записей служат приказы, распоряжения и иные акты, подтверждающие трудовые отношения между страхователем и работником.

Сначала заполните данные страхователя. В соответствующие поля вносятся ИНН, ОКТМО и ОКВЭД организации. Если в компании происходили структурные изменения, проверьте актуальность реквизитов.

Затем введите сведения о работнике. Укажите ФИО и дату рождения. Год рождения является обязательным реквизитом, в то время как день и месяц можно оставить пустыми.

Завершающим этапом станет выбор типа мероприятия и указание даты события. Тип мероприятия должен строго соответствовать кадровому приказу (например, прием или увольнение).

Не читать, а сделать

ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.

Попробовать на примере →

Обязательные реквизиты при разных типах мероприятий

Требования к заполнению полей зависят от выбранного типа события. Ошибки в этих реквизитах могут привести к отказу в приеме формы.

При приеме на работу укажите дату начала трудовой деятельности и основание приема. Эти данные должны совпадать с записью в трудовом договоре и приказе о приеме.

При переводе на постоянную работу в форме фиксируется дата перевода и новый код должности. Если вы также корректируете отчетность по сотрудникам, проверьте изменения в отчете РСВ в 2026 году, чтобы данные в разных формах не противоречили друг другу.

При увольнении работодатель обязан указать либо номер статьи ТК РФ, либо конкретное основание увольнения. Поля не должны оставаться пустыми.

Если мероприятие связано с запретом занимать определенную должность или вид деятельности, необходимо указать ссылку на судебное решение и выбрать соответствующий тип мероприятия.

Чтобы автоматизировать подготовку кадровой и налоговой отчетности, используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Особые ситуации: правопреемство и судебные ограничения

В случаях правопреемства в СЗВ-ТД вносятся реквизиты нового страхователя и дата перехода прав и обязанностей. Также фиксируется дата подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

При увольнении работника на основании приговора суда о запрете занимать определенные должности используется тип мероприятия «ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)». В этом случае в форме обязательно указывается дата вынесения приговора и его основание.

Если в документах работника отсутствуют день и месяц рождения, эти поля оставляются пустыми. Обязательным остается только год рождения.

При оформлении подобных изменений в штате важно синхронизировать данные с общей отчетностью. Например, сведения о численности и выплатах отражаются в отчете РСВ и справке о среднесписочной численности работников.

Частые вопросы

Какие документы нужны для заполнения СЗВ-ТД?

Основанием для заполнения формы служат кадровые приказы, распоряжения и трудовые договоры, подтверждающие прием, перевод или увольнение сотрудника.

Можно ли не указывать день и месяц рождения работника?

Да, указывать день и месяц рождения не обязательно, но год рождения должен быть заполнен в обязательном порядке.

Что обязательно указывать при увольнении?

При мероприятии «УВОЛЬНЕНИЕ» необходимо указать номер статьи ТК РФ либо конкретное основание увольнения.

Как оформить правопреемство в СЗВ-ТД?

Нужно указать реквизиты нового страхователя, дату перехода прав и дату подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о деятельности.

Где искать сроки подачи СЗВ-ТД за полугодие 2027?

Сроки подачи отчетности регулируются актуальными нормами профильного законодательства и приказами профильных ведомств.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательных решений рекомендуется обратиться к актуальным редакциям нормативных актов или к профильному специалисту.

Legium.pro

Почему это проще сделать здесь

Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.

Работа снимается целиком

Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.

Документы разбираются сами

Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.

Сроки не проходят мимо

Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.

Начать ничего не стоит

Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.

Сделать это в Legium.pro →

Legium.pro

Не делать это руками

Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.

  • Код на почту — вместо пароля
  • Реквизиты подставятся по ИНН
  • Карта не нужна

Понравилась статья?

Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.

Попробовать бесплатно

Похожие статьи

Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.