Как уволить сотрудника по статье: основания и правила оформления

Когда запрещено увольнять сотрудника по инициативе работодателя

Закон защищает работника от увольнения «по статье» в определенные периоды. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном (в период временной нетрудоспособности).

Единственным исключением из этого правила является полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. В этих случаях трудовые отношения прекращаются независимо от того, находится ли сотрудник на лечении или в отпуске.

Чтобы избежать судебных споров, перед началом процедуры увольнения проверьте статус сотрудника. Если человек отсутствует по причине болезни или отдыха, любые действия по ст. 81 ТК РФ (кроме ликвидации) будут признаны незаконными. Чтобы автоматизировать контроль за кадровыми документами и избежать ошибок в сроках, используйте Legium.pro.

Альтернативы увольнению по статье и связанные с ними риски

Если законных оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ нет, работодатели используют другие способы расторжения договора.

Увольнение по собственному желанию отличается от инициативы работодателя процедурой уведомления. Работник обязан предупредить компанию о своем уходе не позднее чем за две недели. Срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

Более гибким вариантом является соглашение сторон. В этом случае можно договориться о дате ухода и размере компенсации. О том, как правильно выбрать статью расторжения в учетной системе, читайте в материале про увольнение по соглашению сторон в 1С ЗУП.

Однако соглашение сторон несет в себе риск восстановления сотрудника. Если работник докажет в суде факт понуждения к подписанию документа, увольнение будет аннулировано. Верховный Суд РФ указывает, что закон не ограничивает перечень доказательств, которыми можно подтвердить давление на работника. Любые переписки, аудиозаписи или свидетельские показания могут стать основанием для восстановления сотрудника в должности. Подробно о правилах оформления такого документа описано в статье увольнение по соглашению сторон: правила и выплаты.

Частые вопросы

Можно ли уволить по статье сотрудника, который находится на больничном?

Нет, по инициативе работодателя увольнять сотрудника во время временной нетрудоспособности запрещено. Исключение составляет только полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

За какой срок сотрудник должен предупредить об увольнении по собственному желанию?

Сотрудник должен подать заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем.

Что будет, если сотрудник докажет, что его заставили подписать соглашение сторон?

В таком случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе. Согласно позиции Верховного Суда РФ, для доказательства понуждения работник может использовать любые доступные средства доказывания.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом или бухгалтером.