Увольнение по соглашению сторон: статья 35 или 37 — как выбрать и оформить в 1С ЗУП

Увольнение по соглашению сторон в 1С ЗУП: настройка и проведение операции

Для оформления увольнения откройте меню Кадры → Увольнение и выберите документ «Увольнение по соглашению сторон». В окне создания документа укажите статью 35 или 37; система подгрузит шаблон с предустановленными реквизитами (дата, ФИО, основание увольнения). После выбора статьи система автоматически рассчитывает обязательные выплаты: при статье 37 появляется поле «Выходное пособие», куда вводится размер выплаты, а при статье 35 поле остаётся пустым.

Далее нажмите Проверить расчёты – 1С проверит соответствие сумм требованиям ТК РФ, в том числе правильность удержаний НДФЛ и страховых взносов. При отсутствии ошибок документ проводится, создаётся запись в журнале «Увольнения», а расчётный лист формируется в PDF без ручного ввода данных.

Отражение операции в бухгалтерском учёте происходит через регистр «Начисления» — строка «Выходное пособие» автоматически переносится в бухгалтерию 1С Бухгалтерия 8.3 с корректным кодом расчёта (Код 99 «Выплаты при увольнении»). Печатные формы (форма Т-2, справка 2-НДФЛ) формируются из-за готовых шаблонов, что ускоряет подготовку документов для ФСС и налоговой службы. Подробнее о порядке расчётов и образцах документов можно узнать в статье Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Пункт 1 и часть 2 ст. 36 п. 1 ТК РФ в соглашении об увольнении

Пункт 1 статьи 36 п. 1 ТК РФ обязывает стороны уведомить друг друга о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, если иное не согласовано. Часть 2 позволяет сократить срок уведомления до одного дня, когда обе стороны согласны на ускоренный порядок увольнения. В договоре необходимо чётко сформулировать: «Стороны согласовали увольнение по взаимному согласию с применением пункта 1 части 2 ст. 36 п. 1 ТК РФ, срок уведомления – один день».

Корректное указание пункта 1 влияет на выбор статьи 35 или 37: при сокращённом сроке уведомления и отсутствии обязательного выхода пособия предпочтительнее статья 35; если же предусмотрено выходное пособие, применяется статья 37, независимо от срока уведомления. Пример оформления пункта 1 доступен в статье Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон в 1С

Размер выходного пособия при статье 37 рассчитывается как одна средняя месячная заработная плата за последние 12 месяцев. В регистре «Начисления» вводится строка «Выходное пособие», где указывается сумма и дата выплаты. После проведения документа 1С автоматически генерирует расчётный лист, в котором отражаются: базовый оклад, сумма пособия, удержание НДФЛ (13 % в 2026 году) и страховые взносы (22 % в ФСС, 5,1 % в ПФР).

Для бухгалтерского учёта в 1С Бухгалтерия 8.3 создаётся проводка:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – Кт 99 «Выплаты при увольнении» – сумма выходного пособия

Эта проводка обеспечивает правильное отражение расходов в отчётности. При необходимости проверить соответствие выплат требованиям ТК РФ используйте отчёт «Контроль выплат при увольнении», который формируется из-за регистров «Начисления» и «Выплаты». Дополнительные рекомендации по получению трёх окладов компенсации доступны в статье Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации.

Для автоматизации процесса и гарантии корректного оформления можно воспользоваться готовым сервисом. Оставьте почту в форме Legium.pro — ИИ подготовит все необходимые документы и расчёты.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С 8.3?

Создайте документ «Увольнение по соглашению сторон» через меню Кадры → Увольнение, укажите статью 35 или 37, проверьте расчёты и проведите документ. Система автоматически сформирует расчётный лист и бухгалтерские проводки.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Да. При желании выплатить выходное пособие используйте статью 37 ТК РФ; сумма будет рассчитана автоматически и учтена в расчётных листах.

Нужен ли пункт 1 в договоре при увольнении по соглашению сторон?

Пункт 1 ст. 36 п. 1 ТК РФ обязателен — он регламентирует срок уведомления. При согласии сторон на ускоренный порядок допускается часть 2, позволяющая сократить срок уведомления до одного дня.

Что лучше использовать: статья 35 или 37 ТК РФ?

Выбирайте статью 35, если в соглашении и коллективном договоре не предусмотрено выходное пособие. Если компенсация обязательна — статья 37, так как она гарантирует выплату пособия.

Как отразить выплату компенсации в 1С ЗУП?

В регистре «Начисления» создайте строку «Выходное пособие», проведите документ увольнения, после чего система сформирует расчётный лист и бухгалтерскую проводку в 1С Бухгалтерия 8.3.

---

Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста или бухгалтера.