Могут ли уволить на больничном: юридические нюансы 2026 года

Какие основания допускают увольнение во время больничного?

Закон выделяет две основные группы оснований, при которых болезнь сотрудника не является препятствием для расторжения договора.

Сокращение должности или штата. В этом случае трудовой договор расторгается с соблюдением установленной процедуры уведомления и выплатой выходного пособия. Важно, чтобы сокращение было реальным изменением организационной структуры, а не способом избавиться от конкретного человека.

Ликвидация юридического лица. Процедура считается законной, если она подтверждена решением учредителей, органа управления или вступившим в силу решением суда. При ликвидации компания прекращает существование как субъект права, поэтому удерживать сотрудника в штате невозможно.

Дисциплинарные проступки. Важный нюанс: работодатель не может уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен или за который было принято решение о наказании именно в период больничного. Если процедура привлечения к ответственности (запрос объяснений, фиксация нарушения) была полностью завершена до того, как сотрудник ушел на больничный, приказ об увольнении может быть издан, но дата увольнения должна быть перенесена на первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Чтобы избежать ошибок в оформлении кадровых документов и не получить иск от бывшего сотрудника, используйте Legium.pro — сервис, где ИИ подготовит необходимые документы по вашему запросу.

Как правильно оформить увольнение, если сотрудник находится на больничном?

При сокращении или ликвидации работодатель обязан строго соблюдать сроки уведомления. При сокращении штата сотрудник должен быть извещен письменно не позднее чем за две недели до даты увольнения. При ликвидации организации срок уведомления составляет один месяц. Если сотрудник находится на больничном, уведомление направляется заказным письмом с описью вложения по адресу регистрации.

Оформление приказа об увольнении и выплат производится согласно статье 177 ТК РФ. В день увольнения работодатель обязан:

• выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р);
• выплатить заработную плату за отработанное время;
• выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• выплатить выходное пособие (в случае сокращения или ликвидации).

Все расчеты производятся в полном объеме, независимо от того, находится ли человек в стационаре или на амбулаторном лечении.

Работодатель должен уведомить сотрудника о его праве обжаловать решение в суде. Срок подачи иска о восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Однако общие сроки исковой давности по гражданским спорам регулируются Гражданским кодексом. Чтобы точно рассчитать сроки и подготовить правовую позицию, можно изучить, как гражданское судопроизводство ориентируется на бесспорное взыскание задолженности, что применимо при взыскании невыплаченных компенсаций при увольнении.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника, если больничный только начался?

Если основанием является сокращение или ликвидация, то да, процедура запускается независимо от даты начала болезни. Если же речь идет об увольнении по инициативе работодателя за проступок или по собственному желанию (без согласия работника), это запрещено. Приказ об увольнении может быть подписан только после закрытия больничного листа.

Какие документы нужны работодателю для увольнения на больничном?

При сокращении или ликвидации необходимы:

• приказ о сокращении штата или решение о ликвидации организации;
• копия уведомления о предстоящем увольнении с отметкой о вручении или почтовый чек;
• приказ о расторжении трудового договора;
• расчетный листок с указанием всех компенсационных выплат.

Сколько времени работник может оспорить увольнение, полученное на больничном?

Срок подачи иска о восстановлении на работе составляет один месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении (получил приказ или трудовую книжку). Если увольнение произошло с нарушением норм ТК РФ (например, за дисциплинарный проступок во время болезни), суд может восстановить сотрудника в должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или бухгалтеру.