Можно ли аннулировать увольнение по соглашению сторон: правила, выплаты и риски

Увольнение по соглашению сторон: статья 77 ТК РФ и основные положения

Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регламентирует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Соглашение обязано быть оформлено в письменной форме, подписано обеими сторонами и содержать дату, причины прекращения договора, а также условия выплат.

Сроки уведомления устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами предприятия; в отсутствие таких документов ТК РФ предписывает уведомление за 3 рабочих дня до даты увольнения.

Выплаты, предусмотренные статьёй 77, включают расчёт за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и, при наличии в коллективном договоре, выходное пособие. Если одна из сторон отказывается подписать соглашение, документ считается недействительным, и увольнение должно быть произведено в порядке, предусмотренном другими статьями ТК РФ (например, статья 81 — по инициативе работодателя).

Выплаты и запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск (по формуле — оклад × количество дней отпуска ÷ 12);
• выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.

Расчёт производится в последний рабочий день, а выплата обязана быть произведена в течение 3 рабочих дней после расчёта.

Запись в трудовой книжке делается как «расторжение трудового договора по соглашению сторон» с указанием даты увольнения. Отсутствие такой записи считается нарушением ТК РФ и может стать основанием для жалобы в инспекцию по труду.

Если запись уже внесена, а работник желает отменить увольнение, необходимо оформить новое соглашение об отмене и внести соответствующую поправку в трудовую книжку. При невозможности достичь согласия следует обратиться в суд для признания недействительным первоначального соглашения и последующего восстановления записи.

Образец соглашения и типичные минусы для работника

Стандартный образец соглашения включает:

• полные данные сторон (ФИО, ИНН, адрес);
• дату подписания;
• причины прекращения договора;
• размер и порядок выплаты компенсаций;
• порядок возврата имущества работодателя.

Минусы для работника: отсутствие гарантии выплаты выходного пособия (если оно не закреплено в коллективном договоре), ограничение права на получение пособия по безработице — работник считается уволенным по собственному желанию, что может снизить размер выплат из фонда занятости.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон лишает работника статуса «работник, уволенный по инициативе работодателя», что влияет на страховые выплаты по временной нетрудоспособности и на накопительные пенсии.

Рекомендация — перед подписанием соглашения проконсультироваться с юристом, чтобы проверить наличие скрытых условий, а также убедиться, что все выплаты указаны чётко и в полном размере.

Частые вопросы

Можно ли аннулировать увольнение по соглашению сторон?

Аннулирование возможно только при взаимном согласии сторон и в течение 30 дней с даты подписания оригинального соглашения. После получения расчёта и записи в трудовой книжке требуется судебный порядок.

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

Заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и, при наличии в коллективном договоре, выходное пособие. Выплата обязана происходить в течение 3 рабочих дней после расчёта.

Как оформить запись в трудовой книжке при таком увольнении?

Запись делается как «расторжение трудового договора по соглашению сторон» с указанием даты увольнения. При отмене увольнения требуется оформить новое соглашение и внести поправку в запись.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон?

Статья 77 Трудового кодекса РФ определяет порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, требования к форме и содержанию соглашения, а также сроки уведомления и выплаты.

Какие минусы у увольнения по соглашению сторон для работника?

Отсутствие гарантии выходного пособия, ограничение права на пособие по безработице, потеря статуса увольнения по инициативе работодателя, что может уменьшить страховые выплаты и пенсию.

Для более детального разбора оформления увольнения и заполнения необходимых форм, таких как ЕФС-1, см. статьи: Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец и ЕФС-1 заполнение в СБИС: пошаговое руководство, образцы и нюансы при приёме и увольнении. Если требуется юридическая поддержка, воспользуйтесь сервисом: Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к квалифицированному специалисту.