Приказ об увольнении со службы: правила оформления и образцы
Приказ об увольнении — это распорядительный документ, фиксирующий прекращение трудовых или служебных отношений между работодателем и сотрудником. Документ издается на основании заявления работника, соглашения сторон или решения собственников бизнеса в последний рабочий день.
Если директор увольняется по соглашению сторон, приказ должен быть подписан лицом, имеющим право представлять собственника бизнеса, иначе увольнение будет признано незаконным в суде.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Порядок оформления приказа об увольнении работника по собственному желанию
Приказ об увольнении по собственному желанию издается в последний рабочий день сотрудника. Согласно Трудовому кодексу, именно в эту дату прекращаются трудовые отношения, производится полный расчет и выдаются документы.
В документе должны быть указаны следующие реквизиты:
- наименование организации и дата издания приказа;
- ФИО и должность увольняемого сотрудника;
- основание для расторжения договора (ссылка на статью Трудового кодекса и дату заявления работника);
- дата последнего рабочего дня;
- подпись руководителя организации.
Сотрудник обязан ознакомиться с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать документ, работодатель составляет соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. В таком случае увольнение считается законным, а приказ вступает в силу. При расчете бухгалтерия проверяет, нет ли оснований для удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, чтобы корректно рассчитать итоговую сумму выплаты.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Приказ об увольнении в связи с сокращением: особенности и образец
Приказ об увольнении в связи с сокращением штата оформляется только после соблюдения всей предварительной процедуры. В тексте приказа формулировка причины должна строго соответствовать Трудовому кодексу: «увольнение в связи с сокращением численности или штата работников».
Издание приказа напрямую связано с уведомлением сотрудника, которое вручается не позднее чем за два месяца до даты увольнения. В приказе или отдельным распоряжением фиксируется выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также дополнительные выплаты за период трудоустройства, если это предусмотрено законом или локальными актами компании.
К приказу о сокращении прилагаются:
- Приказ о сокращении штата или изменении структуры организации.
- Копия уведомления работника с его подписью о получении.
- Документы, подтверждающие предложение сотруднику вакантных должностей (если они есть).
- Расчетный листок с указанием суммы выходного пособия.
Для автоматизации кадрового документооборота и исключения ошибок в формулировках используйте Legium.pro — сервис, где ИИ подготовит необходимые формы документов за вас.
Кто подписывает приказ об увольнении директора
Процедура увольнения генерального директора отличается от стандартного процесса, так как директор не может уволить сам себя. Основанием для издания приказа служит решение общего собрания участников (учредителей) или решение единственного собственника.
Право подписи приказа об увольнении директора принадлежит:
- Председателю общего собрания участников.
- Лицу, уполномоченному решением собственников.
- Представителю собственника по доверенности.
Если в компании один владелец, он подписывает приказ как единственный участник общества. В тексте документа указывается номер и дата протокола собрания или решения собственника. После этого директор подписывает приказ об ознакомлении.
Если компания прекращает деятельность полностью, порядок действий меняется, и применяется процедура, описанная в материале про увольнение при ликвидации организации.
Приказ об отмене увольнения: образец и правовые основания
Отмена приказа об увольнении возможна, если работодатель обнаружил ошибку в оформлении или если сотрудник отозвал свое заявление до истечения срока предупреждения. Также отмена происходит на основании решения суда или комиссии по трудовым спорам.
Процедура восстановления сотрудника включает следующие шаги:
- Издание приказа о признании предыдущего распоряжения об увольнении утратившим силу.
- Внесение записи в трудовую книжку о том, что запись об увольнении аннулируется (с указанием даты и номера приказа об отмене).
- Восстановление сотрудника в прежней должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
В приказе об отмене увольнения указывается: «Приказ №... от ... считать утратившим силу. Восстановить [ФИО] в должности [название должности] с [дата]». Если трудовой договор был расторгнут ошибочно, запись о восстановлении должна быть внесена в личную карточку сотрудника и систему учета.
Частые вопросы
Что такое 580 приказ об увольнении военнослужащих?
Это ведомственный акт, регулирующий порядок прохождения военной службы, в том числе основания и процедуру увольнения военнослужащих. В отличие от трудового законодательства, здесь действуют нормы специального права, определяющие сроки подачи рапортов и порядок принятия решения командованием.
Нужно ли подписывать приказ об увольнении, если работник отказывается?
Работодатель не может заставить сотрудника поставить подпись, но обязан зафиксировать факт отказа. Для этого составляется акт об отказе от ознакомления с приказом. Данный акт подписывается руководителем и двумя свидетелями. С этого момента приказ считается доведенным до сведения работника.
Можно ли отменить приказ об увольнении после того, как трудовая книжка выдана на руки?
Да, это возможно по соглашению сторон или по решению суда. В этом случае работодатель издает приказ об отмене увольнения, а сотрудник возвращает трудовую книжку для внесения корректирующей записи. Если сотрудник отказывается возвращать документ, запись вносится в электронную трудовую книжку (СЗВ-ТД) и в дубликат книжки.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или бухгалтеру.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Самозанятость: до какого года действует режим НПД
Разбираем сроки действия режима самозанятости в 2026 году и условия, при которых право на применение НПД сохраняется или утрачивается.
Исполнительная документация в строительстве: состав, правила оформления и сроки сдачи
Узнайте полный перечень документов исполнительной документации, требования к их оформлению по ГОСТ и порядок передачи заказчику в 2026 году.
Исполнительная документация в строительстве: состав, правила оформления и сроки сдачи
Полный перечень исполнительной документации в строительстве 2026 года: какие акты составить, как оформить реестр и избежать штрафов при сдаче объекта.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.