Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок увольнения
Статья 77 Трудового кодекса РФ устанавливает общие основания для прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. К ним относятся расторжение договора по соглашению сторон, инициатива работника или работодателя, а также истечение срока действия контракта.
При увольнении в порядке перевода работодатель, направивший письменное приглашение, обязан принять сотрудника в течение месяца, иначе возникнет нарушение трудовых гарантий.
Попробуйте прямо в статье
ИИ заполнит расчёт по вашим цифрам — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Основания для увольнения по статье 77 ТК РФ
Статья 77 ТК РФ определяет перечень общих оснований, при которых трудовой договор прекращается. В этот список входят соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, истечение срока действия договора, а также иные обстоятельства, которые делают невозможным продолжение работы.
Одним из наиболее гибких способов прекращения отношений является расторжение договора по соглашению сторон. Эта процедура регулируется статьей 78 ТК РФ и позволяет сторонам разойтись без конфликтов, согласовав дату увольнения и возможные условия выплаты компенсаций. Чтобы избежать ошибок при расчете выплат, рекомендуем использовать сервисы автоматизации учета, где расчеты производятся по актуальным нормам.
Также трудовые отношения могут быть прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора. Данный порядок закреплен в статье 79 ТК РФ. В этом случае договор прекращается автоматически по наступлении указанной в нем даты, за исключением случаев, предусмотренных законом, когда срок договора может быть продлен или прекращен досрочно.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Сроки и процедура увольнения по собственному желанию
Для увольнения по собственному желанию работник должен подать письменное заявление на имя руководителя. С момента подачи документа вступает в силу правило двухнедельного срока предупреждения: работодатель должен быть извещен о намерении сотрудника уйти не позднее чем за две недели.
Отсчет срока предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель фактически получил заявление. Например, если документ подан 1-го числа, срок начинает течь со 2-го числа и заканчивается через 14 календарных дней. Это правило исключает споры о дате последнего рабочего дня.
Если работник и работодатель пришли к взаимному согласию, договор можно расторгнуть досрочно. В таком случае две недели отрабатывать не требуется — дата увольнения фиксируется в приказе по согласованию обеих сторон. Если вы переводите сотрудника на другой формат сотрудничества, изучите, чем договорная работа отличается от трудового договора.
Оформление документов и особенности увольнения в порядке перевода
Процесс увольнения завершается оформлением обязательного пакета документов. Основными являются приказ о прекращении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, и запись в трудовой книжке (или сведения в электронной трудовой книжке).
Отдельным случаем является увольнение в порядке перевода. Для этого работник должен иметь на руках письменное приглашение от нового работодателя о готовности заключить трудовой договор. При наличии такого документа текущий работодатель не может удерживать сотрудника в рамках стандартного двухнедельного срока предупреждения.
Главной гарантией при переводе является запрет на отказ в приеме на работу. Новый работодатель, направивший приглашение, не имеет права отказать в заключении договора в течение одного месяца со дня увольнения сотрудника с прежнего места работы. Оформление всех необходимых документов при приеме нового сотрудника, включая заполнение формы ЕФС-1, должно происходить строго по закону.
Если в процессе увольнения возникают конфликты с выплатами, работник имеет право направить досудебную претензию о выплате заработной платы для мирного решения вопроса.
Частые вопросы
За сколько дней нужно предупредить об увольнении по собственному желанию?
Работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели.
Можно ли уволиться быстрее, чем через две недели?
Да, это возможно, если работодатель и работник достигли взаимного согласия о досрочном расторжении трудового договора.
Что происходит при увольнении в порядке перевода?
Работник увольняется при наличии письменного приглашения от нового работодателя. В этом случае новый работодатель обязан принять сотрудника в течение одного месяца с даты его увольнения с предыдущего места работы.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Подготовим «Статистическая отчётность (Росстат)» — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Подготовим «Статистическая отчётность (Росстат)».
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Подготовить: Статистическая отчётность (Росстат) Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
ИП на НПД: страховые взносы и правила перехода на спецрежим
Разбираем, почему ИП на НПД не платят фиксированные страховые взносы в 2026 году и как правильно перейти на этот режим без ошибок
Личный кабинет налогоплательщика для юридических лиц: возможности и настройка
Инструкция по работе с налоговым кабинетом юрлица в 2026 году: от получения доступа по ЭЦП до подачи отчетности и контроля задолженности в одном окне.
Как получить выписку из ЕГРИП по ИНН с сайта налоговой
Инструкция по поиску сведений из ЕГРИП по ИНН через сервисы ФНС и особенности отображения кодов ОКВЭД в выписках с 2026 года.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.