Трудовой кодекс и трудовой договор: правила оформления, изменения и расторжения

Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда и как оформлять

Любые изменения условий, зафиксированных в основном документе, регулируются нормами Главы 12 ТК РФ. Для внесения правок оформляется дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью договора.

Порядок изменения условий зависит от характера правок:

• Изменение определенных сторонами условий. Согласно ст. 72 ТК РФ, условия, которые были установлены по соглашению сторон, могут быть изменены только при наличии взаимного согласия.
• Технические и личные изменения. Дополнительное соглашение оформляется, например, при смене паспортных данных или фамилии работника.
• Организационные изменения. Ст. 75 ТК РФ регулирует отношения при смене собственника имущества организации, её реорганизации или изменении подведомственности.

Если работодатель планирует заменить трудовой найм на гражданско-правовой формат, следует изучить прием по договору ГПХ: правила оформления, стаж и отличия от трудового договора, чтобы избежать юридических ошибок.

Риски признания гражданско-правового договора трудовым

Основной риск для предпринимателя — подмена трудового договора гражданско-правовым (ГПХ). Это происходит, когда работодатель пытается избежать налоговой нагрузки или обязательств по предоставлению отпуска и оплате больничных, используя договор с фрилансером или подрядчиком для выполнения постоянных функций сотрудника.

Отличие заключается в сути отношений: по ГПХ заказчика интересует конечный результат (продукт), а в трудовых отношениях — сам процесс выполнения функции в течение определенного времени. Если в суде или при проверке будет установлено, что фактически использовался личный труд, соблюдался график работы и выполнялись распоряжения руководства, такие отношения будут признаны трудовыми.

Последствием такого признания станет обязанность работодателя доначислить все полагающиеся выплаты, оформить сотрудника в штат и оплатить штрафы. Чтобы детально разобраться в критериях переквалификации, изучите материал про трудовое соглашение: когда гражданский договор признают трудовым. Для тех, кто выбирает между форматами найма, будут полезны плюсы договора ГПХ: преимущества, риски и отличия от трудового найма.

Частые вопросы

Нужен ли трудовой договор?

Да, трудовой договор необходим для легального оформления трудовых отношений. Без него работник лишается социальных гарантий, а работодатель рискует получить штраф за неоформление сотрудника и признание отношений трудовыми даже при наличии договора ГПХ.

Как оформляется уведомление о заключении трудового договора?

В предоставленных нормах ТК РФ порядок оформления специального уведомления о заключении договора не регламентирован. Основанием для возникновения отношений является сам факт подписания договора сторонами.

Что делать, если трудовой договор расторгнут?

При расторжении договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет, включая выплату заработной платы за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Какой срок срочного трудового договора?

Срок срочного трудового договора определяется соглашением сторон или нормами закона в зависимости от основания его заключения. Конкретные сроки для различных ситуаций в предоставленном материале не указаны.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться за квалифицированной помощью.