Увольнение гендиректора по соглашению сторон: порядок, выплаты и образец договора

Увольнение по соглашению сторон: выплаты и налогообложение

Размер выходного пособия – минимум 2 среднемесячных заработка. По практике, если в договоре не указано иное, выплата должна составлять не менее двух среднемесячных заработных плат, рассчитанных на основании средних начислений за последние 12 месяцев.

НДФЛ 13 % и страховые взносы с выплат при увольнении. По Налоговому кодексу РФ (раздел 23) все выплаты, включающие выходное пособие, подлежат удержанию НДФЛ 13 % и обязательным страховым взносам в ПФР, ФОМС и ФСС. Работодатель обязан перечислить удержанные суммы в бюджет в установленные сроки.

Налоговые вычеты при выплате бонусов и премий. Если в соглашении предусмотрены дополнительные бонусы, они также облагаются НДФЛ 13 %, но могут уменьшаться налоговыми вычетами в соответствии с пунктом 2 п. 1 ст. 220 НК РФ (вычет на детей, на обучение и др.).

Особенности расчёта для гендиректора, если договор подряда. При наличии гражданско-правового договора (ПБУ 3/2006 «Учёт активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте») выплаты считаются доходом от выполнения договора и подлежат НДФЛ 13 % без обязательных страховых взносов, если иное не предусмотрено в договоре.

Увольнение по соглашению сторон в госслужбе и для главного бухгалтера: особенности

Госслужба: необходимость согласования с руководителем органа. Для государственных организаций увольнение руководителя подлежит согласованию с руководителем органа исполнительной власти, а решение фиксируется приказом в соответствии с приказом Минфина о кадровом делопроизводстве.

Главный бухгалтер: отдельный порядок увольнения по ТК РФ. При увольнении главного бухгалтера применяются положения статьи 77 ТК РФ, но дополнительно учитывается ПБУ 11/2008 «Информация о связанных сторонах», где указывается, кто будет выполнять функции бухгалтера после увольнения.

Различия в суммах выплат и обязательных отчислениях. Для государственных служащих размер выходного пособия устанавливается нормативами, часто равным одному среднемесячному заработку, а страховые взносы удерживаются в полном объёме. Для главного бухгалтера выплаты рассчитываются по тем же правилам, что и для обычных работников, но могут включать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Перечень обязательных документов для государственных структур. Необходимо представить приказ об увольнении, согласование совета (если требуется), акт сдачи-приёма дел, а также заполнить форму ЕФС-1 в СБИС. Подробнее о заполнении ЕФС-1 читайте в статье Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец.

Чем грозит работнику при увольнении по соглашению сторон

Отказ от права на пособие по безработице. При увольнении по соглашению сторон работник теряет право на получение пособия по безработице, поскольку считается добровольным прекращением трудовых отношений.

Ограничения по получению компенсаций по Трудовому кодексу. Соглашение может ограничить право работника на получение компенсаций, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, если в документе указаны иные условия выплаты.

Риски судебных споров при несогласованных условиях. Если условия соглашения не соответствуют требованиям ТК РФ (например, размер пособия ниже установленного минимума), работник может подать иск в суд, требуя полного соблюдения законных прав.

Влияние на запись в трудовой книжке и стаж. Увольнение по соглашению сторон фиксируется в трудовой книжке без отметки «уволен по собственному желанию», но запись о дате увольнения сохраняется, что может влиять на расчёт трудового стажа и будущие пенсионные начисления.

Образец соглашения о прекращении трудовых отношений с генеральным директором (2026)

Структура документа: реквизиты, условия, подписи. В начале указываются полные реквизиты организации (ОГРН, ИНН), ФИО генерального директора, дата заключения соглашения и ссылка на решение совета директоров.

Пример формулировки о выплате выходного пособия. «Работодатель выплачивает Генеральному директору выходное пособие в размере 2 (два) среднемесячных заработка, рассчитанных за последние 12 (двенадцать) месяцев, в размере 250 000 рублей, подлежащих удержанию НДФЛ в размере 13 % и страховых взносов в соответствии с Налоговым кодексом РФ».

Указание сроков и порядка расчётов. «Выплата производится в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента подписания настоящего соглашения путем перечисления на банковский счёт № ____, указанный Генеральным директором».

Требования к заверению в нотариате, если необходимо. При наличии требования устава о нотариальном заверении документ подписывается в присутствии нотариуса, что подтверждается нотариальной записью в реестре нотариальных действий.

Для автоматизации подготовки такого договора можно воспользоваться сервисом Legium.pro, где после ввода данных система генерирует готовый документ с учётом всех нормативных требований.

Частые вопросы

Как правильно оформить увольнение гендиректора по соглашению сторон?

Оформление требует протокола совета директоров (или решения учредителей), подписанного договора, регистрации изменений в ЕГРЮЛ в течение 5 дней и своевременного перечисления выходного пособия с удержанием НДФЛ 13 % и страховых взносов.

Какие выплаты подлежат налогообложению при увольнении по соглашению сторон?

Все выплаты, включающие выходное пособие, бонусы и премии, облагаются НДФЛ 13 % и обязательными страховыми взносами. При договоре подряда налог удерживается только в виде НДФЛ 13 %.

Можно ли уменьшить размер выходного пособия при согласовании с гендиректором?

Уменьшить размер пособия можно только при взаимном согласии сторон и если в уставе нет обязательного минимума. Однако согласно практике Минимум-2 среднемесячных заработка считается обязательным, если иное не установлено коллективным договором.

Что происходит с трудовой книжкой гендиректора после увольнения по соглашению сторон?

Запись о дате увольнения вносится без отметки «уволен по собственному желанию». Стаж сохраняется, но право на пособие по безработице теряется.

Какие риски могут возникнуть у работника, если соглашение составлено неверно?

Неправильное оформление может привести к штрафам за несвоевременную регистрацию в ЕГРЮЛ, отказу в выплате выходного пособия, судебным искам о восстановлении прав и потере права на пособие по безработице.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к квалифицированному юристу.