Увольнение по собственному желанию за 2 недели: правила, оформление в 1С и особенности

Оформление заявления об увольнении в системе 1С

В программе 1С для фиксации расторжения договора используется тип документа «Заявление об увольнении», который формируется в модуле «Кадры». Документ служит основанием для последующего издания приказа о прекращении трудового договора.

Если в организации внедрен и настроен электронный документооборот (ЭДО), заявление можно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (ЭЦП). Это законно и приравнивается к бумажному документу с собственноручной подписью.

Нормативные коды операций в 1С не регламентируются ТК РФ. Все коды и последовательности действий в системе задаются пользовательскими настройками программы или внутренними регламентами компании, поэтому они могут отличаться в разных версиях ПО.

Особые случаи увольнения по собственному желанию

Увольнение за один день возможно только при взаимном согласии сторон. В такой ситуации работник подает заявление об увольнении без отработки, а работодатель подписывает его, соглашаясь расторгнуть договор досрочно. Подробнее о юридических тонкостях этого процесса читайте в статье Увольнение по собственному желанию без отработки: образец заявления и юридические нюансы.

Для инвалидов 2-й группы и работников, находящихся в декретном отпуске, стандартный срок уведомления сохраняется. Однако в таких ситуациях могут потребоваться дополнительные внутренние согласования. Переезд в другой город не является самостоятельным законным основанием для сокращения срока отработки, поэтому оформляется стандартная процедура по ст. 80 ТК РФ.

Отработка может быть сокращена до 3 дней, если такая возможность предусмотрена внутренними локальными нормативными актами предприятия или договоренностью с руководством.

Актуальные нормы 2026 года и связь с ФЗ-197

В 2026 году трудовое законодательство сохраняет прежние требования к срокам уведомления — стандартный период предупреждения остается равным двум неделям. Изменения в налоговом или гражданском праве не влияют на этот срок, установленный ТК РФ.

ФЗ-197 «Об учете» не регулирует порядок увольнения сотрудников и сроки подачи заявлений. Упоминание этого закона в контексте прекращения трудовых отношений относится исключительно к бухгалтерскому отражению операций по расчету с персоналом.

Для расчета окончательных выплат при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск, заработная плата за отработанное время) применяются формы расчетов и нормы, предусмотренные ТК РФ и Налоговым кодексом. Если возникает спор о законности увольнения, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 позволяет суду изменить формулировку основания увольнения на «по собственному желанию» и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию за один день?

Да, это возможно только в случае, если работодатель согласен отпустить сотрудника без отработки. В этом случае оформляется заявление об увольнении без отработки, которое подписывается руководителем.

Как оформить заявление об увольнении в 1С?

Необходимо создать документ «Заявление об увольнении» в модуле «Кадры». Если в компании настроен ЭДО, документ можно подписать электронной подписью.

Считаются ли две недели календарными или рабочими днями?

Срок уведомления считается в календарных днях. Это означает, что выходные и праздничные дни включаются в общий период двухнедельной отработки.

Можно ли сократить отработку до 3 дней?

Да, если это предусмотрено внутренними правилами компании или согласовано с работодателем в индивидуальном порядке.

Как увольнение по собственному желанию регулируется ФЗ-197?

ФЗ-197 не регулирует процедуру увольнения, сроки уведомления или права работника. Данный закон касается только бухгалтерского учета операций, связанных с выплатами при увольнении.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом или специалистом по кадрам.