Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: порядок, сроки и образец заявления

Увольнение по собственному желанию на больничном и в иных особых случаях

Нахождение на больничном не лишает работника права подать заявление об увольнении. Поскольку инициатива исходит от самого сотрудника, закон не запрещает такое расторжение договора. Больничный лист не является препятствием для подачи документа и отсчета срока уведомления.

При увольнении на межвахте специальные нормы в законодательстве не предусмотрены. В таких ситуациях применяется общий порядок уведомления работодателя за две недели.

Если работник хочет уволиться одним днем, в дату подачи заявления, это возможно только при согласии руководства. Работодатель может освободить сотрудника от работы без отработки, но по закону право требовать соблюдения срока уведомления остается за компанией. Чтобы избежать конфликтов, можно использовать готовое заявление об увольнении по собственному желанию, где реквизиты подставятся автоматически по ИНН.

Образцы заявлений и варианты отработки (один день, 14 дней)

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации. Пример стандартного текста: «Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) с соблюдением двухнедельного срока уведомления».

Стандартный период отработки составляет две недели. Срок в 14 дней является общепринятой практикой, хотя закон говорит о «двух неделях». Если работник хочет сократить этот срок до одного дня или вовсе уйти без отработки, ему необходимо договориться с работодателем. Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон позволяет уволиться в любой день, но закон не обязывает компанию идти на такие уступки.

В случае, если заявление не подписывают или отказываются принимать, рекомендуется ознакомиться с инструкцией, что делать, если заявление не подписывают, чтобы зафиксировать факт уведомления работодателя.

Частые вопросы

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке?

Необходимо составить письменное заявление об увольнении и передать его работодателю. Срок уведомления составляет две недели, в течение которых сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, если компания не согласилась отпустить его раньше.

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Да, это законно. Нахождение на больничном не ограничивает право работника подать заявление об увольнении по собственной инициативе.

Как оформить заявление об увольнении за один день?

Закон не предусматривает автоматического увольнения за один день по инициативе работника. Это возможно только по соглашению сторон: работник подает заявление с просьбой уволить его без отработки, а работодатель письменно соглашается на это. Подробнее о нюансах такого процесса читайте в статье про увольнение без отработки.

Сколько дней нужно отработать после подачи заявления?

Общий срок уведомления составляет две недели. Этот период отсчитывается со следующего дня после подачи заявления.

Что делать, если меня увольняют за 3 дня на испытании?

Если работодатель решил, что вы не прошли испытательный срок, он обязан уведомить вас об этом письменно не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Если срок уведомления был меньше, такое увольнение может быть признано незаконным, что подтверждается судебной практикой Верховного Суда РФ.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или изучить актуальную редакцию Трудового кодекса РФ.