Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы

Увольнение без компенсации и без отработки по ст. 78 ТК РФ

Согласно ст. 78 ТК РФ, стороны могут расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию без обязательного периода отработки. Дата увольнения фиксируется в соглашении, а отработка не требуется. Выходное пособие определяется сторонами самостоятельно и может быть нулевым.

Суд проверяет, что подписание соглашения было добровольным: если работник докажет, что его заставили подписать документ под давлением (например, из-за низких продаж), увольнение считается незаконным и отменяется. Это подтверждено определением Верховного суда РФ от 22 сентября 2025 г. № 5-КГ25‑113-К2, где суд пересмотрел подход к оценке законности увольнения без компенсации.

Особенности увольнения беременной и при больничном листе

Для беременной женщины увольнение по соглашению сторон допускается только при полностью добровольном согласии без принуждения; в противном случае суд признает увольнение недействительным. При увольнении в период действия больничного листа выплаты по больничному продолжаются до даты увольнения, указанной в соглашении. Отсутствие компенсации возможно лишь при взаимном согласии обеих сторон и при отсутствии принуждения.

Если работник находится на больничном, он может подписать соглашение, но только после получения полной информации о своих правах и без давления со стороны работодателя.

Оформление увольнения по соглашению сторон в 1С:ЗУП

В 1С:ЗУП данные о соглашении вносятся в справочник «Увольнение по соглашению сторон». После ввода даты, суммы (если предусмотрена) и подписей система автоматически формирует приказ Т-8 и рассчитывает выплаты согласно условиям соглашения.

Контроль наличия подписи обеих сторон реализуется через блок «Подтверждение подписи», который не позволяет завершить процесс без обязательного подтверждения. При необходимости можно выгрузить готовый приказ в PDF и распечатать для подписи.

Увольнение по соглашению сторон и биржа труда: что важно знать

Размещение вакансии на бирже труда после подписания соглашения не является обязательным требованием закона. Однако в соглашении стороны могут договориться о помощи в поиске новой работы, например, предоставив рекомендацию или разместив вакансию в открытых источниках.

Если работодатель обещает такую помощь, она должна быть зафиксирована в тексте соглашения, иначе обязательств не возникает. При этом закон не накладывает штрафов за отсутствие размещения вакансии.

Самый частый риск – признание судом, что соглашение подписано под давлением; в этом случае увольнение считается незаконным и отменяется.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашанию сторон без компенсации?

Оформление происходит по ст. 78 ТК РФ: составляется соглашение без указания суммы выходного пособия, подписывается обеими сторонами, затем издается приказ Т-8 и вносится запись в личную карточку. Важно зафиксировать, что работник подписал документ добровольно.

Можно ли уволить без отработки по соглашению сторон?

Да. Дата увольнения фиксируется в соглашении, а отработка не требуется. Это регулируется ст. 78 ТК РФ, где не предусмотрен обязательный период отработки при взаимном согласии сторон.

Какие особенности у увольнения беременной по соглашению сторон?

Для беременной женщины требуется полностью добровольное согласие без давления. При принуждении суд признает увольнение недействительным. Размер компенсации может быть любым, включая ноль, если обе стороны согласны.

Что делать, если сотрудник уходит в больничный и подписывает соглашение?

Необходимо обеспечить, чтобы работник получил полную информацию о своих правах и подписал соглашение без принуждения. Выплаты по больничному продолжаются до даты увольнения, указанной в соглашении.

Как в 1С:ЗУП оформить соглашение сторон?

В 1С:ЗУП откройте справочник «Увольнение по соглашению сторон», введите дату увольнения, размер выплат (если предусмотрено) и загрузите скан подписи обеих сторон. Система автоматически сформирует приказ Т-8 и рассчитает выплаты.

Полезные материалы

Для более детального разбора заполнения форм при увольнении рекомендуем ознакомиться с инструкциями по ЕФС-1: Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец и ЕФС-1 заполнение в СБИС: пошаговое руководство, образцы и нюансы при приёме и увольнении.

Если требуется автоматизировать процесс в 1С, можете воспользоваться сервисом: Legium.pro — оставьте почту, и ИИ подготовит все документы за вас.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для конкретных случаев рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.