Увольнение по соглашению сторон в 1С:ЗУП 8.3: пошаговое оформление и нюансы 2026 года

Пункт 1 части 2 статьи 36 ТК РФ в соглашении

Пункт 1 части 2 статьи 36 ТК РФ регулирует порядок заключения соглашения о расторжении трудового договора. Он подразумевает добровольное согласие обеих сторон и отсутствие принуждения к увольнению. Если одна из сторон докажет в суде, что подпись была поставлена под давлением, увольнение признают незаконным.

Часть 2 данной нормы обязывает работодателя и работника четко зафиксировать в документе дату прекращения трудовых отношений и размер всех выплат. Без указания конкретной даты и суммы компенсации соглашение может быть признано недействительным.

В 1С:ЗУП эта норма отражается через поле «Основание увольнения». Чтобы документ соответствовал требованиям закона, в текстовом поле основания следует прописать полную ссылку на статью ТК РФ. Для автоматизации таких процессов и исключения ошибок в формулировках используйте Legium.pro — сервис, где ИИ берет на себя подготовку документов.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон в 1С

При расторжении договора по соглашению сторон выплачиваются обязательные суммы (зарплата, отпускные) и дополнительные компенсации, которые стороны согласовали самостоятельно. Чаще всего это «выходное пособие» в размере нескольких окладов.

Для настройки таких выплат перейдите в справочник «Начисления» → «Виды выплат». Создайте новый вид начисления с типом «Выплата», укажите, что она не облагается страховыми взносами (если это предусмотрено законом для данной суммы) или настройте соответствующий налог. Чтобы правильно рассчитать сумму и не ошибиться с налогами, изучите порядок исчисления НДФЛ при выплате компенсаций.

Перед проведением документа «Увольнение» откройте вкладку «Начисления» и вручную добавьте созданный вид выплаты. Укажите согласованную сумму. Проверьте итоговую сумму к выплате в нижней части документа, чтобы она совпадала с данными подписанного бумажного или электронного соглашения.

Изменения 2026 года: новые требования к оформлению увольнения

В версии 1С:ЗУП 8.3.2026 обновлен справочник «Основания увольнения». Теперь программа предлагает расширенные шаблоны формулировок, которые учитывают актуальную судебную практику по спорам о принуждении к увольнению.

В соглашениях появились дополнительные реквизиты. Теперь в документе можно зафиксировать факт использования усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) и прикрепить скан-копию согласия профсоюзного комитета, если работник состоит в профсоюзе. Это минимизирует риски оспаривания увольнения в суде.

После проведения документа в 1С:ЗУП необходимо подать сведения в Социальный фонд России (СФР). Срок подачи формы ЕФС-1 в 2026 году составляет 5 календарных дней с даты издания приказа или подписания соглашения. Правила заполнения формы ЕФС-1 при увольнении требуют точного указания кода причины увольнения.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С?

Перейдите в «Кадры» → «Увольнение», создайте документ, выберите сотрудника и основание «Соглашение сторон». Укажите дату увольнения, добавьте вручную согласованную компенсацию через регистр выплат и проведите документ.

Можно ли выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Да, это стандартная практика. Сумма компенсации определяется договоренностью сторон. В 1С:ЗУП такая выплата настраивается через справочник «Начисления» и добавляется в документ увольнения вручную.

Что означает пункт 1 части 2 статьи 36 ТК РФ?

Эта норма закрепляет право сторон расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Она гарантирует, что увольнение является добровольным, а условия (дата и выплаты) зафиксированы письменно.

Какие изменения в 2026 году влияют на увольнение по соглашению сторон?

Обновлены шаблоны оснований в 1С:ЗУП, введены обязательные поля для ЭЦП и согласования с профсоюзами. Срок подачи сведений в СФР (ЕФС-1) теперь составляет 5 календарных дней.

Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С 8.3 ЗУП?

Процесс идентичен созданию любого кадрового перемещения: выбор документа «Увольнение», заполнение реквизитов статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон), ручное добавление дополнительных выплат и проведение расчета.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательных решений по бухгалтерскому и налоговому учету проконсультируйтесь со специалистом или обратитесь к актуальным редакциям нормативных актов.