Увольнение по соглашению сторон во время больничного: правила и риски

Особенности увольнения по соглашению сторон: отработка и компенсации

При расторжении договора по соглашению сторон срок предупреждения (отработка) не требуется. Согласно ст. 80 ТК РФ, договор может быть прекращен в любой день, который стороны укажут в соглашении, даже если он наступает сразу после подписания документа.

Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Сумма и факт выплаты такой компенсации определяются исключительно договоренностью сторон. Чтобы исключить возможные претензии сотрудника в будущем, рекомендуется прямо прописать в тексте соглашения фразу «без выплаты компенсации».

Независимо от наличия выходного пособия, работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения. В него входят:

• вся заработная плата, начисленная за фактически отработанное время.
• денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Правильный расчет всех выплат позволит избежать штрафов при проверках. Для автоматизации кадрового учета и подготовки документов без ошибок используйте Legium.pro.

Увольнение по соглашению сторон беременной женщины

Согласно ст. 81 п. 2 ТК РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Однако закон не запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по соглашению сторон.

Главный риск для работодателя заключается в том, что такое соглашение может быть аннулировано. На основании решения Конституционного Суда РФ № 1091-О-О работница вправе потребовать отмены расторжения договора. В этом случае работодатель будет обязан восстановить сотрудницу в должности.

Оформление документов: бланк и учет в 1С ЗУП

Для оформления увольнения используются формы Ф-102 («Уведомление работодателя о расторжении трудового договора») и Ф-103 («Согласие работника на расторжение трудового договора»). Документы могут использоваться как по отдельности, так и в комбинации.

В итоговом соглашении о расторжении договора обязательно должны быть указаны:

• реквизиты сторон и дата подписания.
• основание увольнения: «по соглашению сторон» или «по взаимному согласию».
• дата последнего рабочего дня.
• отметка о выдаче трудовой книжки или сведения о ее переходе в электронный формат.
• подписи обеих сторон.

В программе 1С ЗУП операция отражается через создание документа «Увольнение». В поле «Основание» выбирается соответствующий пункт по соглашению сторон. После проведения документа программа автоматически формирует расчетный листок и начисляет компенсацию за неиспользованный отпуск.

После оформления всех внутренних документов не забудьте отправить сведения в Социальный фонд России. О том, как правильно подготовить отчетность, читайте в статье про заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по соглашению сторон без компенсации?

Да, это законно. Ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязательного выходного пособия при таком виде увольнения. Если стороны договорились, что дополнительные выплаты не производятся, это фиксируется в соглашении. Обязательными остаются только зарплата и компенсация за отпуск.

Возможно ли увольнение по соглашению сторон без отработки?

Да. В отличие от увольнения по собственному желанию, где предусмотрен срок предупреждения, соглашение сторон позволяет прекратить трудовые отношения в любой согласованный день, включая день подписания документа.

Что будет с больничным после увольнения по соглашению сторон?

Если договор расторгнут во время болезни, работодатель оплачивает больничный лист только за те дни, которые пришлись на период действия трудового договора. Оплата за последующие дни болезни производится через Социальный фонд России. Подробнее о механизмах выплат смотрите в материале про расчёт оплаты больничного листа для ИП и ООО в 2026 году.

Как увольнение по соглашению сторон влияет на постановку на биржу труда?

Увольнение по соглашению сторон считается нейтральным основанием. Оно позволяет сотруднику встать на учет в Центр занятости населения (биржу труда) и претендовать на получение пособия по безработице в общем порядке.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом или бухгалтером.