Увольнение по соглашению сторон выплаты: как рассчитать, оформить и учесть

Оформление увольнения по соглашению сторон: запись в трудовой книжке и образец соглашения

В трудовой книжке (или в сведениях о трудовой деятельности СТД-Р) делается запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылка на статью обязательна для корректного учета стажа.

Соглашение оформляется в виде письменного документа, который должен содержать следующие реквизиты:

• Дата и место заключения договора.
• ФИО и должности сторон.
• Точная дата последнего рабочего дня.
• Размер и сроки выплаты компенсации (выходного пособия).
• Перечень обязательств сторон (например, передача дел или соблюдение конфиденциальности).

Оригинал подписанного соглашения хранится в личном деле сотрудника в отделе кадров, а копия выдается работнику на руки. После подписания документа работодатель обязан подать сведения в Социальный фонд России. Ознакомиться с тем, как правильно подготовить отчетность, можно в инструкции по заполнению ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон: расчёт, сколько окладов и порядок выплаты

Закон не устанавливает фиксированный размер выплат при таком виде увольнения. Стороны самостоятельно договариваются о сумме компенсации, которая может быть выражена в фиксированной сумме или в количестве среднемесячных заработков (окладов).

Обычно в соглашении фиксируют два вида платежей:

1. Обязательные выплаты: заработная плата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
2. Дополнительные выплаты: выходное пособие (отступные), размер которого определяется договоренностью.

Пример расчета выплаты в размере 2-х среднемесячных заработков:
Если среднемесячный заработок сотрудника составляет 70 000 рублей, сумма выходного пособия составит 140 000 рублей. К этой сумме прибавляются остатки по отпуску и зарплата за текущий месяц.

Все выплаты производятся в день увольнения. Оплата осуществляется банковским переводом на зарплатную карту или наличными через кассу организации. Чтобы автоматизировать расчеты и избежать ошибок в документах, используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Главный риск для сотрудника заключается в том, что закон не гарантирует минимальный размер выходного пособия при соглашении сторон. Если в тексте договора не прописана конкретная сумма компенсации, работодатель имеет право выплатить только зарплату и отпускные.

Влияние на социальные гарантии следующее:

• Пособие по безработице: при увольнении по соглашению сторон работник имеет право на пособие от Центра занятости, однако размер и сроки его получения могут отличаться от случаев сокращения штата.
• Стаж: страховой стаж сохраняется полностью, никаких потерь в этом аспекте нет.

Юридически такое увольнение считается добровольным. Это означает, что оспорить его в суде и потребовать восстановления на работе практически невозможно, если работник самостоятельно подписал соглашение. Для корректного закрытия всех обязательств перед государством используйте ЕФС-1 заполнение в СБИС: пошаговое руководство, образцы и нюансы при приёме и увольнении.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Необходимо составить письменное соглашение, подписать его обеими сторонами, издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. В день увольнения выдается трудовая книжка и производится полный расчет.

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

Обязательно выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты (выходное пособие) производятся только в том случае, если они зафиксированы в тексте соглашения.

Можно ли получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Да, это возможно. Размер пособия не ограничен законом и определяется путем переговоров между работодателем и работником.

Как записать увольнение по соглашению сторон в трудовую книжку?

Запись должна содержать формулировку: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сколько окладов выплачивают при увольнении по соглашению сторон?

Единого стандарта нет. На практике чаще всего выплачивают от 1 до 5 окладов, но сумма может быть любой — от нуля до многомиллионных сумм, если стороны пришли к такому согласию.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с профильным специалистом или юристом.