Увольнение по соглашению сторон: выплаты, оформление и риски в 2026 году
С сентября 2025 года бремя доказывания добровольности увольнения перешло на работодателя: теперь недостаточно просто иметь подпись в соглашении, нужно иметь доказательства отсутствия давления (например, переписку).
Увольнение по соглашению сторон — это способ расторжения трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 80 ТК РФ. При таком формате стороны самостоятельно определяют дату прекращения отношений и размер денежных выплат.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Порядок увольнения по соглашению сторон и статья закона
Расторжение договора по взаимному согласию регулируется статьей 80 ТК РФ. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь не действует стандартный срок предупреждения за две недели, если стороны договорились о другой дате.
Соглашение должно быть оформлено строго в письменной форме и подписано обеими сторонами. В документе обязательно указываются:
- номер и дата трудового договора;
- точная дата расторжения отношений;
- основание увольнения («по соглашению сторон»);
- условия выплат (размер выходного пособия и сроки перечисления).
После подписания документа копия соглашения передается в отдел кадров в течение 3 дней для подготовки приказа и оформления необходимых записей. Чтобы избежать ошибок в кадровом документообороте, используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Выплаты при увольнении по соглашению сторон: сколько окладов и как считать
Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не ограничен законом и определяется договоренностью сторон. В российской практике наиболее распространены выплаты в размере 3 средних заработков (по данным Роструда) или 5 средних заработков.
Для расчета суммы используется средняя заработная плата за последние 12 месяцев. В расчет включаются все выплаты, включая надбавки. Полученная сумма среднего заработка умножается на согласованный коэффициент (например, на 3 или 5).
Помимо выходного пособия, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается по формуле: средний дневной заработок $\times$ количество неиспользованных дней отпуска.
После расчета всех сумм работодатель готовит расчетный листок, где детализирует каждую выплату. Параллельно с этим необходимо подготовить отчетность, изучив правила заполнения ЕФС-1 при увольнении, чтобы избежать штрафов от Социального фонда.
Запись в трудовой книжке и оформление документов
В трудовой книжке работника в графе «Дата увольнения» проставляется фактический последний рабочий день. В графе «Основание увольнения» делается запись: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (или ссылка на статью 80 ТК РФ).
Полный пакет документов при таком увольнении включает:
- Письменное соглашение, подписанное обеими сторонами.
- Приказ о расторжении трудового договора.
- Расчетный листок с указанием всех сумм (пособия и компенсации за отпуск).
Для ускорения процесса подачи сведений в государственные органы можно использовать ЕФС-1 заполнение в СБИС, что минимизирует риск технических ошибок.
Минусы для работника и риски работодателя
Главный риск для работодателя в 2026 году связан с определением Верховного Суда РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25‑113-К2. Согласно этому документу, каждое увольнение по соглашению сторон теперь считается вынужденным, пока работодатель не докажет обратное.
Это означает, что наличие подписи в соглашении больше не является абсолютной гарантией защиты. Работодатель обязан доказать добровольность согласия работника. Для этого рекомендуется:
- сохранять электронную переписку, подтверждающую обсуждение условий;
- фиксировать отсутствие угроз или давления;
- документировать альтернативные предложения, которые были сделаны работнику.
Существует риск признания соглашения недействительным. Например, в решении № 2‑233/2020 суд признал недействительным соглашение о выплате пособия в 5 средних заработков, опираясь на нормы о защите прав работников (ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 57, ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Частые вопросы
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Это способ расторжения трудового договора, при котором работодатель и работник добровольно договариваются о прекращении сотрудничества, дате увольнения и размере компенсации. Регулируется статьей 80 ТК РФ.
Сколько окладов выплачивают при увольнении по соглашению сторон?
Закон не устанавливает фиксированный размер. Сумма определяется договором. На практике чаще всего выплачивают от 3 до 5 средних заработков за последние 12 месяцев.
Какая запись в трудовой книжке ставится при таком увольнении?
Указывается дата увольнения и формулировка «по соглашению сторон».
Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон?
Да, работник может попытаться признать соглашение недействительным, если докажет факт давления. Согласно позиции Верховного Суда от 2025 года, именно работодатель должен будет доказать в суде, что работник подписал документ добровольно.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Как настроить оплату и рекламу в Яндекс Директ в 2026 году
Пошаговая инструкция по настройке оплаты, запуску первой кампании и ретаргетинга в Яндекс Директ для предпринимателей в 2026 году.
Бухгалтерская отчетность: состав форм и правила подачи в 2026 году
Узнайте, какие формы входят в состав бухгалтерской отчетности, как подать декларацию по УСН и какие документы запрашивает ФНС по ОКУД.
Онлайн бухгалтерия Алёны Полозовой: возможности и выбор сервиса для бизнеса
Разбираем формат онлайн бухгалтерии Алёны Полозовой и сравниваем доступные решения для ИП и ООО в 2026 году для оптимизации налогов и учета.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.