Увольнение по соглашению сторон: выплаты через центр занятости и оформление документов

Как оформить заявление и форму увольнения по соглашению сторон

Документальное оформление начинается с составления соглашения о расторжении трудового договора. В заявлении или самом тексте соглашения обязательно указываются: ФИО работника, занимаемая должность, дата последнего рабочего дня, подписи обеих сторон и размер компенсации (если она предусмотрена).

Заявление подается в двух экземплярах: один остается в отделе кадров работодателя, второй — с отметкой о принятии — хранится у работника. Для регистрации в центре занятости потребуется отдельный пакет документов:

• копия трудовой книжки или выписка из электронной трудовой книжки (ЭТК);
• справка о среднем заработке за последние три месяца;
• копия паспорта и СНИЛС;
• документ об образовании.

Работодатель обязан выдать все необходимые справки в день увольнения. Если возникают сложности с формулировками, можно использовать бланки и образцы документов для увольнения по соглашению сторон, чтобы избежать ошибок при проверке в ЦЗН.

Для автоматизации кадрового документооборота и исключения ошибок в расчетах используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Запись в трудовой книжке и формулировка при увольнении по соглашению сторон

В трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (ЭТК) фиксируется строго определенная формулировка: «Увольнен(а) по соглашению сторон». Ссылка на статью 78 ТК РФ является обязательной. В записи запрещено указывать причины, по которым стороны пришли к такому решению, или упоминать о выплаченных компенсациях.

Запись вносится работодателем на последнюю страницу трудовой книжки или передается в Социальный фонд России через форму ЕФС-1. Правильное заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника гарантирует, что данные о стаже и среднем заработке корректно отобразятся в системе ЦЗН.

Формулировка «по соглашению сторон» считается нейтральной. Она не препятствует назначению пособия по безработице, в отличие от увольнения за виновные действия. ЦЗН рассматривает такую запись как законное основание для признания гражданина безработным и назначения выплат.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Основным преимуществом данного способа является гибкость: стороны сами определяют дату увольнения и размер компенсации. Для работника это возможность получить выплаты в ЦЗН и избежать конфликтов с руководством. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь можно договориться о выплате нескольких окладов, о чем подробнее рассказано в статье о том, как получить три оклада компенсации.

К минусам относится отсутствие обязательного по закону выходного пособия — сумма компенсации является предметом переговоров. Если работодатель отказывается платить, работник может остаться только с базовым пособием от государства.

Главный риск связан со сроками регистрации. Если работник не обратится в центр занятости в течение 10 дней с момента увольнения, период выплаты пособия может быть сокращен или выплаты будут приостановлены. Также стоит учитывать, что при увольнении по соглашению сторон работник теряет право на оспаривание увольнения в суде, если только не докажет, что соглашение было подписано под давлением.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон через центр занятости?

Увольнение оформляется непосредственно между работодателем и работником на основании ТК РФ. Центр занятости не участвует в процессе расторжения договора, но выступает получателем документов для назначения пособия после того, как факт увольнения зафиксирован в трудовой книжке и системе ЕФС-1.

Можно ли получить выплаты в центре занятости при увольнении по соглашению сторон?

Да, это возможно. Увольнение по соглашению сторон не является препятствием для получения пособия по безработице. Главное — иметь необходимый стаж за последний год и зарегистрироваться в ЦЗН в установленные сроки.

Какие документы нужны для заявления об увольнении по соглашению сторон?

Для работодателя: заявление от работника и подписанное соглашение о расторжении договора. Для ЦЗН: паспорт, трудовая книжка (или выписка из ЭТК), документ об образовании и справка о доходах за последние 3 месяца.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Запись должна выглядеть так: «Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (или со ссылкой на ст. 78 ТК РФ). Любые дополнительные пояснения о причинах увольнения вносить нельзя.

Увольнение по соглашению сторон – хорошо или плохо?

С точки зрения закона и карьеры — это оптимальный вариант. Он позволяет избежать «черных меток» в трудовой книжке, дает возможность договориться о денежной компенсации и сохраняет право на государственную поддержку в виде пособия по безработице.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.