Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: что лучше и как оформить
Выбор между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию зависит от того, готовы ли обе стороны к компромиссу по условиям расставания. Основное различие заключается в том, что соглашение требует взаимного одобрения и позволяет установить денежную компенсацию, в то время как увольнение по собственному желанию является односторонним решением работника.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон не является обязательной по закону; согласно определению ВС РФ от 2025 года, стороны могут договориться о расставании без каких-либо выплат.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Сравнение увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию
Ключевое отличие этих процедур закреплено в ст. 80 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию работник уведомляет работодателя о своем решении, и согласие руководства не требуется — трудовой договор прекращается по истечении срока предупреждения. Увольнение по соглашению сторон предполагает взаимное волеизъявление: обе стороны должны подписать документ, подтверждающий их согласие на прекращение отношений в конкретную дату.
Важным преимуществом соглашения является возможность установить компенсацию. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае соглашения сторон размер дополнительных выплат определяется договором и может составлять любую сумму, о которой договорятся работодатель и сотрудник. Если вам нужно оформить стандартный уход без дополнительных выплат, используйте Заявление об увольнении по собственному желанию — здесь этот документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.
Риски оспаривания при соглашении сторон выше, если документ оформлен некорректно. Отсутствие подписи работодателя делает соглашение неполным и недействительным. В такой ситуации работник не может требовать увольнения или выплат, ссылаясь на документ, который не был окончательно утвержден обеими сторонами.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон
ТК РФ не устанавливает фиксированный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон. Сумма выплат не привязана к стажу или окладу и полностью определяется договоренностью сторон в тексте соглашения. Если в документе не указана сумма компенсации, работодатель не обязан её выплачивать.
Верховный Суд в определении от 22 сентября 2025 г. № 5-КГ25-113-К2 разъяснил, что при полностью добровольном согласии сторон вопрос о выплате компенсации может решаться иначе. Это означает, что закон допускает прекращение договора без каких-либо дополнительных выплат, если обе стороны на это согласны.
Для получения денег необходимо, чтобы условие о выплате было явно прописано в тексте соглашения. Рекомендуется детально фиксировать сумму, сроки перечисления и порядок расчетов, чтобы избежать споров при окончательном расчете. О том, как оформить документы в таких случаях, читайте в статье Увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы.
Особенности увольнения по соглашению сторон директора
Процедура увольнения генерального директора начинается с подписания письменного соглашения и издания приказа. Однако, в отличие от рядового сотрудника, здесь возникает дополнительная юридическая обязанность — регистрация изменений в ЕГРЮЛ.
Запись об изменении состава руководства в ЕГРЮЛ является обязательной. Без этой процедуры директор формально продолжает числиться руководителем организации в государственных реестрах, даже если трудовой договор прекращен и приказ подписан.
Отсутствие актуальной записи в ЕГРЮЛ влечет за собой серьезные налоговые и юридические последствия. Компания может столкнуться с проблемами при взаимодействии с банками, налоговой инспекцией и контрагентами, так как подписи «уволенного» директора в документах будут считаться нелегитимными, а новый руководитель не сможет полноценно представлять интересы ООО. После оформления всех кадровых документов не забудьте про Заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.
Порядок оформления документов
Для законного прекращения договора необходимо собрать полный пакет документов. В него входят:
- Письменное соглашение сторон.
- Заявление работника.
- Согласие работодателя.
- Приказ об увольнении.
В соглашении должны быть четко указаны реквизиты: ФИО сторон, дата подписания документа, дата прекращения трудового договора и детальные условия расчетов (сумма компенсации, если она предусмотрена). Рекомендуется использовать проверенные образцы из Консультант-Плюс, чтобы не пропустить обязательные поля.
Приказ об увольнении является завершающим этапом. В его тексте обязательно должна быть ссылка на реквизиты подписанного соглашения. Без этой связи приказ может быть признан необоснованным, так как именно соглашение служит основанием для расторжения договора. Подробный перечень документов и их шаблоны доступны в материале Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.
Частые вопросы
Увольнение по соглашению сторон если работодатель не согласен — возможно ли?
Нет, это невозможно. Соглашение сторон предполагает взаимное согласие. Если работодатель отказывается подписывать документ, работник может уволиться только по собственному желанию с соблюдением срока отработки или по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон если работник на больничном?
Да, это возможно. Болезнь работника не является препятствием для подписания соглашения и издания приказа об увольнении. Особенности такого процесса описаны в статье Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.
Подходит ли увольнение по соглашению сторон для центра занятости?
Да, данный вид увольнения фиксируется в трудовой книжке и принимается Центром занятости населения. Однако условия получения пособия по безработице зависят от внутренних регламентов службы занятости и конкретной ситуации.
Что делать, если увольнение по соглашению сторон, но работник передумал и не согласен?
Если соглашение уже подписано обеими сторонами, отозвать его в одностороннем порядке нельзя. В отличие от заявления «по собственному», которое можно забрать до даты увольнения, соглашение является договором. Расторгнуть его можно только при взаимном согласии обеих сторон.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Заявление об увольнении по собственному желанию Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Как заполнить РСВ за 9 месяцев 2025: пошаговое руководство
Подробная инструкция по заполнению РСВ за 9 месяцев 2025 года, включая кварталы, директора без зарплаты и работу в 1С.
Как заполнить корректировку РСВ: пошаговое руководство для 2026 года
Подробная инструкция по заполнению корректировки РСВ в 1С, включая примеры для директора без зарплаты и отчёты за 2025‑2026 годы.
Что делать, если камеральная проверка длится более 3 месяцев
Пошаговый план действий при затянувшейся камеральной проверке: как ускорить процесс, что подготовить и как реагировать на выявленные нарушения.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.