Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить документ
Если соглашение об увольнении подписано позже трех дней с момента фактического прекращения работы, суд может признать его недействительным, и работник получит статус увольнения по инициативе работодателя.
Увольнение по соглашению сторон оформляется путем подписания письменного договора между работодателем и сотрудником, где фиксируется дата расторжения контракта и размер всех выплат. Процедура позволяет избежать стандартных сроков отработки и минимизирует риск восстановления работника на работе через суд.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон
Процесс начинается с переговоров. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь нет строгого требования о подаче заявления, однако на практике работник часто пишет заявление «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон», чтобы зафиксировать факт инициативы. В этом документе или в ходе переговоров согласовываются дата последнего рабочего дня и сумма компенсации (выходного пособия).
После согласования условий составляется соглашение. Документ оформляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. В тексте обязательно указываются:
- полные реквизиты сторон;
- дата прекращения трудового договора;
- размер и сроки выплаты компенсации;
- перечень обязательств (например, передача дел или соблюдение режима конфиденциальности).
Если одна из сторон передумала подписывать документ, расторгнуть договор в одностороннем порядке по этой статье нельзя. В такой ситуации полезно узнать, если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.
В день увольнения работодатель вносит запись в трудовую книжку (или подает сведения в электронном виде) со ссылкой на статью 77 ТК РФ и пункт 1 этой статьи. Все расчеты производятся в последний рабочий день. Сведения о прекращении трудовых отношений подаются в Социальный фонд России (СФР) через форму ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Правила заполнения формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника в 2026 году требуют строгого соблюдения сроков во избежание штрафов.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Какие выплаты и компенсации полагаются при увольнении по соглашению сторон
Работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за все отработанные дни в текущем месяце и денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Размер этой компенсации рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.
Дополнительная выплата (выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон не является обязательной по закону. Ее размер определяется исключительно договоренностью сторон. Сумма может составлять как один оклад, так и несколько средних месячных зарплат. Если стороны договорились об отсутствии дополнительных выплат, это фиксируется в тексте соглашения.
При наличии открытого больничного листа работодатель не имеет права прекратить договор в одностороннем порядке, но соглашение сторон может быть подписано и в период болезни. Выплаты по больничному листу сохраняются в полном объеме: пособие за весь период нетрудоспособности выплачивается в общем порядке, независимо от того, что сотрудник уже уволен.
Особые случаи: ИП, больничный и сокращение
Индивидуальный предприниматель, выступающий в роли работодателя, оформляет увольнение по тем же правилам, что и ООО. В приказе об увольнении ИП указывает свои данные и ставит подпись. Если ИП ведет упрощенный учет, запись в журнале учета трудовых договоров должна быть идентична записи в трудовой книжке сотрудника.
Если работник находится на больничном, дата увольнения по соглашению сторон может быть установлена на любой день, включая период болезни. Однако работодатель должен убедиться, что сотрудник подписал документ добровольно. Особенности такого процесса описаны в статье увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.
При сокращении штата соглашение сторон часто используется как альтернатива процедуре сокращения. Это выгодно работодателю, так как позволяет избежать уведомления за два месяца и поиска вакансий внутри компании. В этом случае компенсация обычно устанавливается в размере двух или трех средних заработков, что эквивалентно или выше выплат при официальном сокращении.
Правовая база: статья Трудового кодекса, регулирующая увольнение по соглашению сторон
Порядок расторжения договора по данной схеме регулируется статьей 78 ТК РФ. Согласно этой норме, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон в любое время. Закон не ограничивает сроки подачи уведомления и не требует обязательного соблюдения периода отработки.
К содержанию соглашения предъявляются следующие требования:
- письменная форма;
- четкая дата увольнения;
- подписи обеих сторон (работника и уполномоченного представителя работодателя с печатью организации).
Если работодатель принудил сотрудника подписать соглашение или в документе отсутствуют обязательные реквизиты, работник может оспорить увольнение в суде. В случае признания увольнения незаконным сотрудника восстановят в должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Частые вопросы
Как оформить увольнение по соглашению сторон?
Необходимо составить письменное соглашение, в котором указать дату последнего рабочего дня и размер всех выплат. Документ подписывают обе стороны, после чего издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку и подается форма ЕФС-1 в СФР.
Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?
Обязательными являются зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительная сумма (выходное пособие) выплачивается только в том случае, если она зафиксирована в подписанном соглашении.
Можно ли уволиться по соглашению сторон, если есть больничный лист?
Да, закон не запрещает расторгать договор по соглашению сторон в период нетрудоспособности. При этом все выплаты по больничному листу должны быть произведены в полном объеме.
Как оформить увольнение по соглашению сторон в ИП?
Порядок идентичен увольнению в ООО: подписание соглашения, издание приказа от имени ИП, запись в трудовую книжку и подача отчетности в СФР.
Как в 1С:ЗУП оформить компенсацию при увольнении по соглашению сторон?
В программе создается документ «Увольнение». В поле «Основание» выбирается «Соглашение сторон». Для выплаты выходного пособия в документе создается дополнительный начислительный вид расчета (например, «Выходное пособие при увольнении»), где указывается согласованная сумма. Для автоматизации документооборота при передаче прав или смене контрагентов можно использовать Согласие на переуступку прав, который заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Согласие на переуступку прав» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Согласие на переуступку прав» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Согласие на переуступку прав Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Проверка надежности поставщика: юридический порядок и учёт расходов
Пошаговый план проверки надежности поставщика по статье 54.1 НК РФ, образцы запросов и учёт расходов по статье 346.17 НК РФ, НДС 22 %.
Ошибка в сведениях документа при отправке декларации: как исправить
Инструкция по исправлению ошибок в декларации НДС: когда достаточно пояснения по письму ФНС, а когда нужно подавать уточнённую декларацию с кодом 0.
Проверка ИП контрагента: какие документы запросить и как проверить по ИНН
Инструкция по проверке ИП контрагента в 2026 году: перечень необходимых документов, сроки проверки по НК РФ и способы верификации по ИНН и ОГРНИП.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.