Увольнение по соглашению сторон какие документы: полный список и порядок оформления

Увольнение по соглашению сторон и больничный: как оформить

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, пока работник находится на больничном, можно. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, здесь нет запрета на прекращение отношений в период временной нетрудоспособности, так как решение принимается добровольно.

Для оформления потребуются:

• Листок нетрудоспособности (электронный). Он служит основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности.
• Соглашение, подписанное в период болезни (дистанционно или лично).

Расчет заработной платы и компенсаций производится в последний рабочий день (день увольнения). Пособие по больничному листу выплачивается в общем порядке: часть покрывает СФР, часть (если предусмотрено локальным актом) — работодатель. Если дата увольнения приходится на период болезни, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме в день увольнения.

Подробнее о нюансах работы с заболевшими сотрудниками читайте в статье Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.

Увольнение по соглашению сторон и сокращение: различия и документы

Соглашение сторон и сокращение штата — разные правовые основания. Сокращение регулируется нормами о структурных изменениях или уменьшении численности (включая ст. 178 ТК РФ), а соглашение — взаимной волей сторон.

Различия в документах:

• При сокращении: приказ о сокращении штата, уведомление работника за 2 месяца, предложение вакантных должностей, уведомление службы занятости.
• При соглашении: только соглашение и приказ об увольнении.

Компенсации также различаются. При сокращении выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка и дополнительные выплаты до момента трудоустройства (в пределах 3 месяцев). При соглашении размер компенсации не ограничен законом и определяется договоренностью сторон. Если вы хотите избежать сложных процедур уведомления и поиска вакансий, оптимально использовать Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Увольнение по соглашению сторон ИП: порядок и необходимые бумаги

Индивидуальный предприниматель, имеющий наемных сотрудников, оформляет увольнение по тем же правилам, что и ООО. Особенности касаются только ответственности: ИП отвечает по обязательствам всем своим имуществом.

Перечень документов для ИП:

• Заявление работника и Соглашение.
• Приказ об увольнении (подписывается ИП лично).
• Расчетный лист с указанием всех сумм.
• Акт выполненных работ (если работник был привлечен к разовым задачам сверх договора, но чаще всего используется только расчетный листок).

С точки зрения налогового учета, выплаты по соглашению сторон (включая компенсации) включаются в расходы на оплату труда. ИП обязан подать форму ЕФС-1 в СФР не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Чтобы автоматизировать этот процесс и не ошибиться в сроках, используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Увольнение по соглашению сторон: выплаты и компенсации

При расторжении договора по соглашению сторон работнику выплачиваются:

1. Заработная плата за все отработанные дни в расчетном периоде.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
3. Выходное пособие. Его размер фиксируется в соглашении. Это может быть сумма от одного до нескольких средних окладов.

В 1С:ЗУП компенсация оформляется через документ «Увольнение». В поле «Выплаты при увольнении» добавляется начисление «Выходное пособие» или «Компенсация по соглашению сторон». Сумма вводится вручную или рассчитывается по формуле, заложенной в настройках начисления.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. При просрочке работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день задержки. Если стороны не договорились о сумме пособия, можно изучить варианты в материале Увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы.

После расчета необходимо правильно подать отчетность. Ознакомьтесь с правилами Заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году, чтобы избежать штрафов.

Частые вопросы

Увольнение по соглашению сторон как оформить?

Сначала стороны согласовывают дату увольнения и размер выплат. Затем составляется письменное соглашение, которое подписывают работодатель и работник. На основании этого документа издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, подается отчет ЕФС-1 и производится полный расчет.

Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение по соглашению сторон?

Данный вид расторжения трудового договора регулируется статьей 78 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон какие выплаты положены?

Обязательными являются зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие выплачивается только в том случае, если оно зафиксировано в подписанном соглашении.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон, если у него есть больничный?

Да, это законно. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, соглашение сторон подразумевает добровольное согласие работника, поэтому период болезни не является препятствием для расторжения договора.

Как оформить компенсацию в 1С:ЗУП при увольнении по соглашению сторон?

В документе «Увольнение» в разделе «Начисления» создайте строку с видом начисления «Выходное пособие» или создайте отдельный вид начисления в настройках программы. Укажите сумму компенсации, согласованную в договоре, и программа автоматически рассчитает НДФЛ и страховые взносы.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или юристом.