Увольнение по соглашению сторон: нужно ли заявление от работника и ответы на популярные вопросы

Увольнение по соглашению сторон: можно ли отозвать

Отозвать свое согласие на увольнение работник может в любой момент до того, как документ будет подписан обеими сторонами. Если же соглашение уже подписано работодателем и сотрудником, оно становится обязательным для исполнения, и односторонний отказ от него невозможен. В этом случае для отмены увольнения требуется письменное согласие второй стороны.

Закон не устанавливает конкретный срок для отзыва предложения о расторжении договора. Однако в судебной практике часто применяется 5-дневный срок с даты подписания, в течение которого стороны могут попытаться договориться об аннулировании документа.

Для официального отзыва необходимо составить письменное заявление об отказе от соглашения и вручить его работодателю под подпись. Если работодатель отказывается принимать такой отказ после подписания договора, сотрудник может попытаться оспорить сделку в суде, доказав факт принуждения.

Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и какие минусы

Отработка при увольнении по соглашению сторон не является обязательной. Срок прекращения трудовых отношений устанавливается в самом тексте договора: стороны могут договориться об увольнении «день в день» или назначить любую дату в будущем. Чаще всего работник освобождается от исполнения обязанностей сразу после подписания документа. Особенности такого процесса описаны в материале Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.

К минусам этого способа для работника относится отсутствие законодательно гарантированного размера выходного пособия. Сумма компенсации определяется договоренностью: работодатель может выплатить как несколько окладов, так и вообще ничего, если сотрудник согласен на это. Также при таком увольнении сложнее претендовать на государственные пособия по безработице в полном объеме, так как это не считается сокращением штата.

Для работодателя основным риском является возможность оспаривания договора в суде. Если работник докажет, что подписал соглашение под давлением, суд признает его недействительным. В результате компании придется восстановить сотрудника в должности и выплатить ему заработок за весь период с даты увольнения.

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия, для многодетных матерей и сотрудников МВД

При ликвидации организации работодатель может предложить сотрудникам увольнение по соглашению сторон, чтобы ускорить процесс закрытия компании. Если работник согласен, оформляется договор с выплатой компенсации. В случае отказа работодатель обязан провести стандартную процедуру увольнения в связи с ликвидацией: уведомить сотрудника за два месяца и выплатить все полагающиеся по закону пособия.

Многодетные матери при расторжении договора по соглашению сторон имеют право требовать дополнительную компенсацию. В ряде региональных соглашений и внутренних локальных актов компаний предусмотрена выплата в размере 5% от средней заработной платы за каждый год стажа в организации.

Сотрудники МВД увольняются по специальным правилам, регулируемым ведомственными нормами. Для расторжения контракта по соглашению сторон требуется официальное согласование с руководством соответствующего уровня и строгое соблюдение установленных служебных сроков уведомления.

Для автоматизации кадрового документооборота и быстрого создания документов используйте Заявление о приёме на работу — здесь этот документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.

Частые вопросы

Увольнение по соглашению сторон можно ли отозвать?

До подписания документа обеими сторонами — да. После подписания — только при обоюдном согласии работодателя и работника. Односторонний отзыв заявления не имеет юридической силы.

Увольнение по соглашению сторон нужно ли отрабатывать?

Нет, если в самом соглашении не указана иная дата увольнения. Срок прекращения работы определяется исключительно договоренностью сторон.

Увольнение по соглашению сторон можно ли оспорить?

Да, в судебном порядке. Основанием для оспаривания может стать доказательство того, что соглашение было подписано под давлением, с угрозами или в результате обмана.

Увольнение по соглашению сторон минусы?

Для работника — отсутствие гарантированного законом размера пособия (в отличие от сокращения). Для работодателя — риск признания договора недействительным в суде и необходимость выплаты компенсаций за вынужденный прогул. Подробнее о рисках читайте в статье Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия

Допустимо, если обе стороны согласны на такой формат. Если работник против, применяется процедура увольнения по инициативе работодателя с уведомлением за 2 месяца и выплатой выходного пособия.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером.