Увольнение по соглашению сторон: образец приказа, нюансы и налоговое оформление

Увольнение по соглашению сторон на больничном: порядок действий

Согласие работника – даже если сотрудник находится на больничном листе, увольнение возможно только после его письменного согласия. Работодатель обязан предоставить заявление о согласии и копию договора о взаимном увольнении.

Оформление заявления – работник подписывает заявление «О согласии на увольнение по взаимному соглашению сторон», которое прикладывается к приказу.

Выплаты – работодатель выплачивает все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты за период больничного, если они не исчерпаны. Выплаты производятся в день увольнения или в течение трех дней после него.

Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты

Налоговые последствия: НДФЛ при увольнении по соглашению сторон

НДФЛ удерживается только с сумм, превышающих средний доход за год, либо с выплат, превышающих 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда) за 2026 год. Если общая выплата не превышает 1 МРОТ, налог не удерживается.

Ставка НДФЛ – 13 % для налоговых резидентов по суммам до 5 млн руб., 15 % – на части дохода, превышающей 5 млн руб. Для нерезидентов применяется ставка 30 %. Налог рассчитывается в платежной ведомости и перечисляется в бюджет в сроки, установленные Налоговым кодексом РФ.

Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец

Образцы заявления работника и записи в трудовой книжке

Шаблон заявления – в документе указываются ФИО, должность, дата составления, текст «Я, ___, даю согласие на увольнение по взаимному соглашению сторон с датой ___». Подпись работника и печать (если требуется).

Запись в трудовую книжку – в графе «Запись о прекращении трудового договора» вносят дату увольнения, основание «по соглашению сторон», подпись руководителя и печать организации. Пример:

30.04.2026 г. — Уволен по соглашению сторон (приказ № 27/У-2026). Руководитель: Петров С. В.

Пример заполнения без ошибок – убедитесь, что дата в приказе и в записи совпадают, а основание указано полностью, без сокращений.

Заполнение ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году

Основные нюансы и типичные ошибки при увольнении по соглашению сторон

Неправильное указание причины – в приказе должно стоять точное формулирование «по взаимному соглашению сторон», иначе трудовой договор может быть оспорен в суде.

Сроки выплаты – компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты за больничный необходимо перечислить не позднее трёх дней после даты увольнения; задержка приводит к начислению штрафных процентов.

Отсутствие подписи – если подпись одной из сторон отсутствует в приказе или заявлении, документ считается недействительным, и увольнение должно быть проведено заново.

При увольнении по соглашению сторон во время больничного работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а не удерживать её из расчёта больничных выплат.

Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон, находясь на больничном?

Необходимо получить письменное согласие работника, оформить заявление о согласии, подписать приказ и произвести выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в течение трёх дней.

Облагается ли НДФЛ при увольнении по соглашению сторон?

Да, если сумма выплат превышает 1 МРОТ за 2026 год, удерживается НДФЛ по ставке 13 % (до 5 млн руб.) или 15 % (свыше 5 млн руб.). При выплате в пределах 1 МРОТ налог не удерживается.

Какие документы нужны для увольнения по соглашению сторон?

Приказ работодателя, заявление работника о согласии, копия договора о взаимном увольнении, запись в трудовой книжке, форма ЕФС-1 и расчётные листы с указанием всех выплат.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без его согласия?

Нет. По статье 77 ТК РФ увольнение по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии сторон; отсутствие согласия делает такой приказ недействительным.

Как оформить запись в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон?

Записывают дату увольнения, основание «по соглашению сторон», подпись руководителя и печать организации. Формулировка должна полностью соответствовать приказу.

Legium.pro – форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Перед применением рекомендаций рекомендуется уточнить детали у квалифицированного специалиста.