Увольнение по соглашению сторон: нужно ли заявление работника?
Увольнение по соглашению сторон возможно без заявления работника — ключевым документом является подписанное обеими сторонами соглашение, без которого выплаты могут не состояться и увольнение считается рискованным.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон: нужно ли заявление работника?
Заявление — это лишь желание работника прекратить трудовые отношения. Оно не заменяет подписанное соглашение. Если в деле остаётся только заявление, суд может признать увольнение незаконным, даже если в заявлении указана сумма компенсации. Чтобы обеспечить выплату и юридическую чистоту, необходимо оформить письменное соглашение, подписанное работодателем и работником. Одна лишь подпись работника в заявлении не гарантирует обязательность выплат.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по соглашению сторон во время больничного и при сокращении штата
Больничный лист не препятствует заключению соглашения. Работник может подать заявление и подписать договор в любой момент, в том числе находясь на временной нетрудоспособности. Сокращение штата не меняет порядок: соглашение оформляется независимо от процедуры сокращения, поэтому к нему не применяются требования о уведомлении и согласовании с профсоюзом. Подробнее о правилах и выплатах при увольнении на больничном читайте в статье Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.
Увольнение по соглашению сторон у ИП и какие выплаты положены
Индивидуальный предприниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по взаимному согласию так же, как и юридическое лицо. Закон не фиксирует конкретные суммы выплат: они определяются в самом соглашении сторонами. Обычно в соглашении указывают размер компенсации, порядок её выплаты и сроки. При отсутствии договорённости размер выплат может стать предметом спора, поэтому рекомендуется фиксировать их письменно. Примерные формы соглашения и рекомендации можно найти в статье Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.
Как оформить соглашение об увольнении: порядок и документы
- Подготовка проекта соглашения. Определите дату увольнения, размер компенсации, порядок расчётов и обязательства сторон.
- Согласование с работником. Обсудите условия, убедитесь в добровольности согласия.
- Подписание. Соглашение подписывают обе стороны; каждый получает оригинал.
- Регистрация в учётных системах. В 1С:ЗУП вводятся данные о выплатах, формируются расчётные листки и акт расчётов. После этого формируется электронный документ — форма ЕФС-1, которую необходимо передать в ПФР в течение трёх рабочих дней. Подробный порядок заполнения формы ЕФС-1 описан в статье Заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.
Для автоматизации подготовки текста соглашения можно воспользоваться сервисом Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сгенерирует готовый документ.
Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение по соглашению сторон
Отдельной статьи, посвящённой увольнению по взаимному согласию, в Трудовом кодексе РФ нет. Применяется общая норма о согласии сторон, а статья 80 ТК РФ регулирует расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию), но не охватывает соглашение сторон. При отсутствии специального положения суд опирается на принципы добросовестного согласия и подтверждающие документы. Рекомендации по оформлению и образцы соглашения доступны в статье Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.
Частые вопросы
Нужно ли заявление работника при увольнении по соглашению сторон?
Заявление не является обязательным документом; главное — подписанное соглашение, подтверждающее согласие обеих сторон.
Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон, если он находится на больничном?
Да, больничный лист не препятствует заключению и подписанию соглашения в любой момент болезни.
Как оформить соглашение об увольнении в 1С:ЗУП?
Ввести данные о сумме компенсации, дате увольнения и выплате в карточку сотрудника, сформировать расчётный листок и акт расчётов, после чего сформировать форму ЕФС-1.
Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?
Размер выплат определяется в самом соглашении сторонами; закон не устанавливает фиксированных сумм.
Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон?
Отдельной статьи нет; применяется общая норма о взаимном согласии сторон, а статья 80 ТК РФ относится к увольнению по собственному желанию работника.
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к квалифицированному юристу.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Как настроить Яндекс Карты для бизнеса: пошаговое руководство
Инструкция по добавлению организации на Яндекс Карты, подтверждению прав владения и оформлению карточки компании для привлечения клиентов из поиска.
Бухонлайн ру официальный сайт и альтернативы для сдачи отчетности в 2026 году
Разбираем, как подать бухгалтерскую отчетность через сайт налоговой и какие сервисы бухгалтерии онлайн доступны ИП и ООО в 2026 году.
Первая онлайн бухгалтерия: как выбрать сервис для ИП и ООО в 2026 году
Разбираем, как работает онлайн бухгалтерия для ИП и ООО в 2026 году, включая расчет НДС и подачу отчетности по страховым взносам с 6 мая.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.