Увольнение по соглашению сторон по ст. 77 ТК РФ: порядок, сроки и расчёт выплат

Сроки и размеры выплат при увольнении по соглашению сторон

Сумма выплат при расторжении договора по ст. 77 ТК РФ не регламентирована законом жестко и определяется договоренностью сторон. Часто в качестве базы используется выходное пособие в размере одного среднего заработка за расчетный период. Однако стороны могут согласовать и более высокую сумму, например, три оклада, что часто практикуется при сокращении штата или реструктуризации компании.

Помимо выходного пособия, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Расчет производится исходя из среднего дневного заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Сумма компенсации складывается из количества неиспользованных дней, умноженных на этот средний дневный заработок.

Все окончательные расчеты, включая заработную плату за отработанное время и все согласованные бонусы, должны быть произведены не позднее 2 дней после подписания соглашения и фактического увольнения. Чтобы избежать ошибок в налогах с этих сумм, изучите порядок исчисления НДФЛ при выплатах по соглашению сторон.

Для автоматизации кадрового учета и подготовки документов без ошибок используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Последующие действия работодателя после увольнения по ст. 77 ТК РФ

После подписания соглашения и проведения расчетов работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника (или сформировать электронную запись в СФР). Формулировка должна быть точной: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ошибки в формулировке могут создать проблемы сотруднику при трудоустройстве.

Сведения об увольнении передаются в Социальный фонд России (СФР, объединивший ПФР и ФСС) через форму ЕФС-1. Срок подачи сведений — не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении или подписания соглашения. Правила заполнения формы ЕФС-1 в 2026 году требуют строгого соблюдения кодов оснований.

Работодателю необходимо строго контролировать сроки выплат. В случае задержки даже на один день включается механизм начисления пени в размере 0,5 % от суммы задолженности за каждый день просрочки. Это требование действует regardless от того, было ли пособие прописано в договоре или выплачивается только обязательная компенсация за отпуск.

Частые вопросы

Какие документы обязательны при увольнении по соглашению сторон?

Основным документом является подписанное соглашение о расторжении трудового договора. Также оформляется приказ об увольнении, который работник подписывает в день увольнения. В конце последнего рабочего дня выдается трудовая книжка (или справка СТД-Р) и расчетный листок.

Какой срок выплаты выходного пособия?

Все выплаты, включая выходное пособие и компенсацию за отпуск, должны быть произведены в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работает, выплата производится не позднее следующего рабочего дня после даты увольнения.

Можно ли отказаться от подписания соглашения?

Да, подписание соглашения является добровольным процессом. Если работник не согласен с условиями или суммой компенсации, он имеет право не подписывать документ. В таком случае трудовые отношения продолжаются на прежних условиях, если работодатель не применит иные законные способы расторжения договора.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Сначала определяется средний дневный заработок: общая сумма выплат за год делится на количество фактически отработанных дней и среднемесячное число календарных дней. Полученная сумма умножается на количество дней неиспользованного отпуска, накопленных сотрудником за весь период работы.

Нужна ли регистрация увольнения в ПФР?

Да, работодатель обязан подать сведения об увольнении в СФР (ранее ПФР) через форму ЕФС-1. Это необходимо для корректного учета стажа сотрудника и расчета его будущих социальных выплат и пенсии.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом или бухгалтером.