Увольнение по соглашению сторон: правильная формулировка и образцы документов
Увольнение по соглашению сторон оформляется заявлением, в котором указываются работник и работодатель, дата увольнения и фраза о взаимном согласии сторон. При правильной формулировке документ считается юридически полноценным и не требует указания причины увольнения.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон: правильная формулировка в заявлении
Ключевые элементы формулировки: название организации, ФИО работника, дата подписания, дата увольнения, указание «взаимное согласие сторон» и подписи обеих сторон. Причина увольнения в заявлении не прописывается – это исключает возможность спора о её наличии.
Пример полного текста заявления
ООО «Ромашка», ИНН 7701234567, в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава,
и гражданин Петров А.В., паспорт 4500 123456, выдан ОУФМС России,
согласились прекратить трудовой договор по взаимному согласию сторон.
Дата подписания соглашения – 12.09.2026 г., дата увольнения – 30.09.2026 г.
Подписи: ___________________/Иванов И.И. ___________________/Петров А.В.
Если дата увольнения в соглашении отложена более чем на 30 дней после подписания, работник сохраняет право на пособие по безработице, что часто упускают работодатели.
Причина увольнения в заявлении не указывается; в случае необходимости в отдельном приложении фиксируют, что причина не определена, чтобы избежать конфликтов при последующей проверке.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Форма и запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон
Запись в трудовой книжке делается в графе «Причина увольнения» без указания конкретной причины.
Образец записи
01.09.2020 – 30.09.2026 – ООО «Ромашка» – Увольнение по соглашению сторон (взаимное согласие)
Допустимые формулировки: «Увольнение по соглашению сторон», «Взаимное согласие сторон», «Увольнение по взаимному согласию». Указывать «по инициативе работодателя» или «по собственному желанию» нельзя, иначе запись будет противоречить документу.
Для ИП запись аналогична, но в графе «Организация» указывается ФИО ИП, а в «Должность» – «Индивидуальный предприниматель». Для ООО дополнительно указывается юридический адрес организации, как в примере выше.
Увольнение по соглашению сторон и статья 79 ФЗ-Труд: плюсы, минусы, юридические нюансы
Статья 79 Трудового кодекса РФ (ФЗ-Труд) регулирует порядок прекращения трудового договора по взаимному согласию сторон. По ней договор может быть расторгнут без отработки, если обе стороны подпишут соглашение.
Плюсы
- Отсутствие отработки: работник может выйти в любой согласованный день.
- Выплата всех компенсаций: отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законом.
- Возможность быстро оформить окончание трудовых отношений, что удобно при реорганизации или смене проекта.
Минусы
- Ограниченный доступ к пособию по безработице: если сотрудник подписал соглашение и не имеет другого трудового договора, пособие может быть выплачено только после 30-дневного периода ожидания, если дата увольнения отложена более чем на 30 дней (см. изюминку выше).
- Потеря права на накопленную часть страховых взносов в ПФР, если не произведена своевременная передача данных в Фонд.
Обсуждения и советы практикующих юристов часто появляются на профильных форумах; найдите их, перейдя к материалу «Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов».
Частые вопросы
Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон?
Укажите в заявлении полные реквизиты обеих сторон, дату подписания, дату увольнения и подпишите документ. Причина увольнения не прописывается, а в приложении отмечается «взаимное согласие».
Можно ли указать в трудовой книжке причину увольнения?
Допустимо использовать формулировки «Увольнение по соглашению сторон», «Взаимное согласие сторон». Конкретные причины указывать нельзя, иначе запись будет некорректной.
Что говорит статья 79 ФЗ-Труд о таком увольнении?
Статья 79 Трудового кодекса РФ допускает прекращение трудового договора по взаимному согласию сторон без отработки, при условии подписания соглашения обеими сторонами и выплаты всех предусмотренных компенсаций.
Увольнение по соглашению сторон — хорошо или плохо?
Это зависит от целей сторон: для работника — быстрое получение всех выплат и отсутствие отработки; для работодателя — гибкость в управлении персоналом. Минусы включают возможные ограничения по пособию по безработице и необходимость корректного оформления в ПФР.
Где найти обсуждения и советы по увольнению по соглашению сторон?
На профильных юридических форумах, а также в статье «Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы», где собраны практические рекомендации и образцы документов.
Полезные ссылки
- Подробнее о налоговых последствиях читайте в статье «Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов».
- Для получения готового бланка используйте сервис «Legium.pro» — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
- Если интересует вопрос отработки, см. «Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы».
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к квалифицированному юристу.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Штрафы Ozon Fresh: правила начисления для селлеров и сотрудников
Разбор системы штрафов Ozon Fresh в 2026 году: за какие нарушения списывают деньги селлеры и сотрудники Ozon Job, как оспорить санкции и суммы вычетов.
Штрафы Ozon для сотрудников склада: отзывы, закон и практические советы
Разбираем, какие штрафы применяет Ozon к сотрудникам склада и ПВЗ, что говорит ТК РФ и как оспорить незаконные взыскания – реальные отзывы и практические рекомендации.
Штрафы Ozon для курьеров: правовая база и порядок оспаривания
Разбираемся, какие штрафы могут быть у курьеров Ozon, на каком основании они применяются и как оспорить незаконные удержания.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.