Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец
Увольнение по соглашению сторон регулируется статьёй 77 Трудового кодекса РФ: обе стороны подписывают документ, обязательного уведомления о предстоящем увольнении не требуется, а выплаты рассчитываются по факту отработанного времени и неиспользованного отпуска.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Готово полностью — продолжение в кабинете
Введите почту, пришлём код для входа: там документ целиком, реквизиты по вашему ИНН и скачивание.
Увольнение по соглашению сторон: порядок и статья 77 Трудового кодекса
Согласие обеих сторон фиксируется в письменном соглашении, которое должно быть подписано не позже за 3 рабочих дня до даты увольнения. Статья 77 ТК предписывает, что в соглашении указываются: ФИО сторон, дата заключения, основание расторжения договора, размер и порядок выплат, а также перечень передаваемых документов (список личных дел, расчетный лист). По закону документ передаётся работнику в тот же день, когда он получает расчётные выплаты, а оригиналы трудовой книжки и другие обязательные бумаги – не позднее 5 рабочих дней после подписания соглашения.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Выплаты при увольнении по соглашению сторон: сколько окладов и расчёт
Оплата фактически отработанного времени производится за каждый отработанный календарный день, включая надбавки, если они были начислены. За неиспользованный отпуск выплачивается средний дневной заработок, рассчитанный за 12 мес. предшествующего увольнению периода. Выходное пособие не предусмотрено, если иное не оговорено в соглашении. При среднем окладе 80 000 ₽ расчёт выглядит так:
- Отработанные дни в месяце — 80 000 ₽ ÷ 30 ≈ 2 667 ₽ × 15 дней = 40 005 ₽;
- Неиспользованный отпуск — 2 667 ₽ × 10 дней = 26 670 ₽;
- Итого к выплате — 66 675 ₽.
Если в соглашении указана меньшая выплата за неиспользованный отпуск, суд может признать её недействительной и обязать работодателя выплатить полную компенсацию.
Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон
В запись в трудовой вносятся дата увольнения, основание «расторжение трудового договора по соглашению сторон», а также ссылка на документ (№ и дата соглашения). Делать запись вправе представитель работодателя (директор, главный бухгалтер) в течение 5 рабочих дней после увольнения. Ошибки в дате или основании могут привести к проблемам при последующей проверке ФНС и к отказу в предоставлении пособия по безработице.
Образец соглашения о расторжении трудового договора
Структура типового соглашения:
- Шапка – реквизиты сторон (наименование работодателя, ИНН, ФИО работника).
- Предмет договора – указание на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Причины (можно оставить пустым или указать «взаимное согласие сторон»).
- Согласованные выплаты – размер, сроки и порядок перечисления (например, «выплата 66 675 ₽ в течение 3 рабочих дней после подписания»).
- Права и обязанности сторон после расторжения (сдача оборудования, освобождение от ответственности).
- Подписи сторон и печать работодателя.
Типовые формулировки, такие как «Стороны признают, что данное соглашение полностью урегулировало все взаимные претензии», позволяют избежать последующих споров. Шаблон можно скачать в личном кабинете Legium.pro и адаптировать под конкретный случай, изменив только реквизиты и суммы выплат.
Минусы для работника при увольнении по соглашению сторон
Отсутствие обязательного выходного пособия ограничивает финансовую подушку в период поиска новой работы. Кроме того, работник теряет право на получение пособия по безработице, если срок увольнения не превышает 3 мес. после увольнения и если в соглашении указано, что он отказывается от всех претензий к работодателю. После подписания соглашения изменить его условия нельзя без согласия обеих сторон, что делает процесс оспаривания трудовых споров сложнее.
Частые вопросы
Можно ли получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
Выходное пособие выплачивается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (например, сокращение штата). При увольнении по соглашению сторон оно не обязано, если иное не согласовано в документе.
Нужно ли согласие работника на увольнение по соглашению сторон?
Да. Соглашение считается действительным только при подписании обеими сторонами; без подписи работника документ не имеет юридической силы.
Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?
Запись делается в течение 5 рабочих дней, указываются дата увольнения, основание «расторжение трудового договора по соглашению сторон» и номер соглашения.
Сколько дней неоплаченного отпуска выплачивается при таком увольнении?
Оплачивается весь неиспользованный отпуск, рассчитанный на средний дневной заработок за 12 мес. предшествующий увольнению период.
Можно ли изменить условия соглашения после его подписания?
Изменения возможны только при взаимном согласии сторон и оформляются отдельным дополнением к первоначальному соглашению, которое также должно быть подписано обеими сторонами.
Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец поможет правильно оформить документ о прекращении трудового договора. При необходимости автоматизации процесса обратите внимание на ЕФС-1 заполнение в СБИС: пошаговое руководство, образцы и нюансы при приёме и увольнении.
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы
Узнайте, требуется ли отработка при увольнении по соглашению сторон, можно ли отозвать заявление и какие нюансы при ликвидации, для МВД и многодетных матерей
Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий
Узнайте, какие юридические последствия и выплаты возникают, если не подписать увольнение по соглашению сторон, и как действовать работодателю и работнику.
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы
Сравнение увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию, порядок оформления, сроки, образцы заявлений и запись в трудовую книжку 2026 года.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.