Увольнение по соглашению сторон: статья 77 ТК РФ, выплаты, оформление и риски

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Сумма выплат при таком увольнении не регламентирована законом в виде фиксированных ставок. Размер компенсации (выходного пособия) определяется исключительно договоренностью сторон. На практике чаще всего выплачивается от 2 до 5 среднемесячных заработков, но стороны могут установить любую сумму, включая нулевую.

Помимо выходного пособия, работодатель обязан выплатить:

1. Заработную плату за все отработанные дни в месяце увольнения.
2. Денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если в соглашении прописано, что работник освобождается от работы с определенной даты с сохранением среднего заработка, выплата за период «отработки» производится в полном объеме.

Пример расчета: при окладе 80 000 рублей и договоренности о выплате 3 окладов, работник получит 240 000 рублей выходного пособия плюс компенсацию за остатки отпуска. Все указанные суммы облагаются НДФЛ в соответствии со ставками 2026 года.

Оформление: запись в трудовой книжке и образец соглашения

В трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности (СТД-Р) делается запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылка на статью обязательна для корректности записи.

Образец соглашения должен содержать следующие ключевые пункты:

• Реквизиты сторон (ФИО, паспортные данные работника, ИНН/ОГРН организации).
• Точная дата прекращения трудового договора.
• Размер и срок выплаты выходного пособия.
• Обязательство сторон не предъявлять друг другу претензий после выплаты всех сумм.

Документ подписывается руководителем и работником. Присутствие свидетелей не является обязательным требованием закона, но может быть использовано для дополнительной фиксации факта добровольного подписания.

После издания приказа работодатель обязан подать сведения о прекращении трудового договора. Ознакомьтесь с тем, как правильно подготовить заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец, чтобы избежать штрафов от Социального фонда России. Если вы используете электронный документооборот, изучите ЕФС-1 заполнение в СБИС: пошаговое руководство, образцы и нюансы при приёме и увольнении.

Минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Главный риск для сотрудника — потеря права на пособие по безработице. Центры занятости населения рассматривают увольнение по соглашению сторон как добровольный отказ от работы, что может привести к отказу в назначении выплат или их существенному сокращению.

Другие недостатки процедуры:

• Отсутствие возможности оспорить увольнение в суде, если соглашение было подписано добровольно.
• Невозможность претендовать на дополнительные льготы, предусмотренные при сокращении штата (например, выплаты за период трудоустройства).
• Риск остаться без компенсации, если договоренность была устной. Без подписанного документа с указанием суммы работодатель может выплатить только компенсацию за отпуск.

На общий трудовой стаж данная запись не влияет отрицательно, так как не является дисциплинарным взысканием. Однако при поиске новой работы некоторые работодатели могут уточнить причину ухода, так как соглашение сторон часто маскирует конфликт или несоответствие сотрудника должности.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Необходимо составить письменное соглашение, в котором указать дату увольнения и размер выплат. После подписания документа обеими сторонами издается приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен ознакомиться под подпись.

Можно ли получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Да, это стандартная практика. Размер пособия не ограничен законом и определяется договоренностью между работодателем и работником.

Сколько окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон?

Законом фиксированная сумма не установлена. Обычно стороны договариваются о выплате от 2 до 5 окладов, но возможны любые суммы в зависимости от условий переговоров.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон?

Данная процедура регулируется пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Какие минусы у увольнения по соглашению сторон для работника?

Основным минусом является ограничение или полная невозможность получения пособия по безработице от службы занятости, а также невозможность оспорить факт увольнения в суде после подписания соглашения.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или юристом.