Увольнение по соглашению сторон через биржу труда: порядок, без компенсации и отработки

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Отработка не требуется, если в соглашении явно указано, что работник освобождается от исполнения обязательных дней. Статья 78 ТК РФ, пункт 2, допускает такой порядок при взаимном согласии сторон. В соглашении должно быть прописано: «работник освобождается от отработки» и указана дата фактического прекращения трудовых отношений.

После подписания соглашения работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни и все начисления, но не обязан платить за неотработанные дни, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом обязательные начисления (отпускные, компенсации) рассчитываются пропорционально отработанному времени.

Увольнение по соглашению сторон беременной и во время больничного

Защита беременных регулируется статьёй 255 ТК РФ. Увольнение без компенсации возможно только при наличии согласия врача и письменного отказа от пособия, подтверждённого медицинской справкой. Без такой справки увольнение считается незаконным, и работодатель обязан выплатить всё предусмотренное законодательством, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если у работника есть больничный лист, соглашение должно содержать пункт о сохранении всех выплат, связанных с временной нетрудоспособностью, до момента завершения лечения. При увольнении в период больничного работодателю запрещено удерживать выплаты, а все начисления (включая страховые взносы) продолжаются до окончания листа.

Порядок выплаты компенсаций: работодатель перечисляет суммы в последний расчётный лист, а удержания производятся только в пределах законных пределов (например, подоходный налог).

Бланк соглашения о расторжении трудового договора и оформление в 1С:ЗУП

Обязательные реквизиты бланка определены приказом Минтруда «Об утверждении формы соглашения о расторжении трудового договора». В документе должны быть указаны: ФИО сторон, дата заключения, основание увольнения (статья 78 ТК РФ), наличие/отсутствие компенсации, подписи и печати организации. Пример заполнения:

Соглашение № 12/2026
Дата: 15.03.2026
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 7701234567
Работник: Иванов И.И., паспорт 45 12 345678
Основание: статья 78 ТК РФ, пункт 2
Компенсация: не выплачивается (отказ работника)
Подписи: __________ / __________

В 1С:ЗУП документ загружается через пункт «Документы → Трудовые отношения → Соглашения». После загрузки необходимо подтвердить регистрацию, после чего система автоматически сформирует электронный документ для передачи в биржу труда через сервис Фонда труда.

Передача данных в биржу труда осуществляется через электронный сервис «Электронный кабинет работодателя», где загружается файл в формате XML, сформированный 1С. После подтверждения загрузки работодатель получает подтверждение о приёме, которое сохраняется в системе.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон без компенсации?

Для оформления необходимо подготовить письменное соглашение, в котором работник добровольно отказывается от выходного пособия, подписать его в присутствии независимого свидетеля и загрузить документ в 1С:ЗУП, после чего передать в электронный сервис биржи труда.

Можно ли уволиться по соглашению сторон без отработки?

Да, если обе стороны согласны и в соглашении явно указано освобождение от отработки; в таком случае работодатель выплачивает только заработную плату за фактически отработанные дни.

Нужно ли выплачивать компенсацию беременной при увольнении по соглашению сторон?

Только при наличии согласия врача и письменного отказа от компенсации, подтверждённого медицинской справкой; в остальных случаях компенсация обязательна.

Как заполнить бланк соглашения о расторжении трудового договора?

Заполняются реквизиты сторон, дата, основание увольнения (статья 78 ТК РФ), указание о компенсации, подписи и печати. Пример заполнения приведён в разделе выше.

Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С:ЗУП?

Загружаем готовый бланк через «Документы → Трудовые отношения → Соглашения», подтверждаем регистрацию, затем экспортируем файл в XML и передаём в электронный сервис биржи труда.

Дополнительные материалы

Для подготовки ЕФС-1 при увольнении рекомендуется ознакомиться с Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец. При необходимости расчёта больничного листа после увольнения полезен материал Расчёт больничного листа за счёт работодателя в 2026 году: онлайн, ИП, после декрета. Инструкцию по загрузке документов в 1С:ЗУП можно дополнить руководством ЕФС-1 заполнение в СБИС: пошаговое руководство, образцы и нюансы при приёме и увольнении.

Для автоматизации процесса и минимизации ошибок используйте сервис Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту.