Увольнение по сокращению: какие выплаты положены работнику в 2026 году
При увольнении по сокращению численности или штата работнику полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В ряде случаев выплаты продлеваются на второй и третий месяцы безработицы.
Если работодатель предложил вакансию, которая по уровню оплаты или условиям труда ниже текущей, работник имеет право отказаться от неё, сохранив право на все выплаты по сокращению.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Обязательные выплаты при увольнении по сокращению
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет. Сюда входит заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце, включая последний рабочий день.
Основным платежом при сокращении является выходное пособие. Его размер составляет один средний месячный заработок работника. Расчет производится на основе среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев, умноженного на среднее количество рабочих дней в месяце по календарю пяти- или шестидневной рабочей недели.
Отдельно выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени: берется остаток дней отпуска и умножается на средний дневной заработок. При этом учитываются все периоды работы в организации, включая те, что были до изменения условий договора.
Все указанные суммы облагаются налогом. Чтобы избежать ошибок в расчетах и сроках подачи отчетности, используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Дополнительные выплаты при задержке трудоустройства
Работодатель может сохранить средний заработок работника на второй и третий месяцы после увольнения. Это право работодателя, а не обязанность, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением.
Пособие на второй месяц выплачивается, если сотрудник не трудоустроился. На третий месяц выплата производится при условии, что работник зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН) и предоставил работодателю подтверждающие документы.
Выплаты прекращаются досрочно в следующих случаях:
- работник нашел новую работу;
- работник отказался от подходящей вакансии, предложенной работодателем или ЦЗН;
- работник достиг пенсионного возраста;
- работник переехал в другую местность.
В регионах с особыми экономическими условиями или при наличии специальных соглашений сроки сохранения среднего заработка могут быть увеличены. Правила расчета налогов с этих сумм идентичны стандартным выплатам, поэтому изучите, как работает НДФЛ при увольнении: когда платить и как рассчитать налоги.
Порядок и сроки расчета всех сумм
Срок выплаты всех обязательных сумм (зарплата, выходное пособие, компенсация за отпуск) — день увольнения. Если сотрудник в этот день не работает или находится в отпуске, деньги должны поступить на счет не позднее следующего рабочего дня. За задержку выплат работодатель несет материальную ответственность по Трудовому кодексу.
Средний заработок для пособия рассчитывается по следующей схеме:
- Суммируются все выплаты, входящие в расчет среднего заработка, за последние 12 месяцев.
- Полученная сумма делится на количество календарных дней за этот период.
- Полученный средний дневный заработок умножается на среднемесячное количество рабочих дней.
Оформление выплат фиксируется в приказе об увольнении и расчетном листке. В расчетном листке должны быть четко разделены суммы: оплата труда, компенсация за отпуск и выходное пособие. Работодатель обязан выдать работнику справку о доходах и копию приказа о сокращении.
Если уволенный сотрудник имеет право на налоговые льготы, он может самостоятельно оформить возврат 7 процентов НДФЛ для семей и налоговые вычеты: как получить выплаты в 2026 году через личный кабинет налогоплательщика.
Частые вопросы
Нужно ли платить выходное пособие, если сотрудник уволился по соглашению сторон при сокращении?
Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, так как это другой вид прекращения договора. Однако на практике стороны часто прописывают размер «отступных» в самом соглашении, чтобы работник добровольно согласился покинуть компанию без риска судебных споров о законности сокращения.
Входит ли премия в расчет среднего заработка для выходного пособия?
Да, премии учитываются, если они носят регулярный характер и предусмотрены системой оплаты труда (ежемесячные, квартальные, годовые премии). Разовые поощрения, выплаченные по решению руководства за конкретный случай, в расчет среднего заработка обычно не включаются.
Можно ли заменить выплаты при сокращении предложением другой вакансии?
Предложение вакансии не отменяет обязанность выплатить компенсацию за отпуск и зарплату. Однако, если работник соглашается перейти на другую предложенную вакансию внутри компании, процедура сокращения прекращается, и выходное пособие в размере одного среднего заработка не выплачивается, так как факт увольнения не наступает.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или актуальной редакции законодательства РФ.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
ТОРГ-12: что это за документ и как его правильно заполнять в 2026 году
Разбираем назначение накладной ТОРГ-12, правила её заполнения и отличия от УПД для учета товаров в России согласно актуальным нормам 2026 года.
Реестр товарных накладных: правила ведения, образцы и отличия от транспортных документов
Узнайте, как правильно вести реестр товарных накладных в 2026 году, чем он отличается от транспортной накладной и где скачать актуальные бланки документов.
Гарантийное письмо от организации: правила оформления для налоговой и работодателя
Разбираем, как составить гарантийное письмо для регистрации юридического адреса по закону № 129-ФЗ и для приема соискателя на работу.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.