Форма приказа об увольнении в 2026 году: правила оформления и образцы
В 2026 году форма приказа об увольнении может быть как унифицированной (Т-8), так и разработанной организацией самостоятельно. Главное требование — наличие всех обязательных реквизитов, ссылки на основание расторжения договора по Трудовому кодексу и подписей сторон.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Форма приказа об увольнении в 2026 году
Организации имеют право использовать унифицированную форму № Т-8 или создать собственный бланк. Собственная форма допустима, если в ней сохранены все данные, необходимые для идентификации сотрудника и законности процедуры увольнения.
В приказе обязательно должны быть указаны следующие реквизиты:
- дата издания документа и номер (при наличии нумерации в компании);
- полные ФИО сотрудника, его должность и структурное подразделение;
- дата последнего рабочего дня;
- основание увольнения со ссылкой на конкретную статью ТК РФ (например, ст. 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию);
- ссылка на документ-основание (заявление сотрудника, соглашение сторон, приказ о сокращении);
- подпись руководителя организации или уполномоченного лица.
При использовании систем кадрового электронного документооборота (КЭДО) приказ оформляется в электронном виде. Документ должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) руководителя и сотрудника. В этом случае бумажный оригинал не требуется, а запись в электронной трудовой книжке формируется на основании электронного приказа. Чтобы систематизировать все кадровые бумаги, изучите документы кадровой службы: обязательные формы, хранение и электронный учет.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Дата приказа об увольнении и сроки оформления
Дата издания приказа может совпадать с последним рабочим днем сотрудника или предшествовать ему. Главное, чтобы дата фактического расторжения трудового договора (последний рабочий день) была четко зафиксирована в тексте документа.
Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись в день его издания. Если приказ издан заранее, подпись ставится в дату ознакомления. В случае использования КЭДО уведомление о направлении документа приходит сотруднику в личный кабинет, и срок ознакомления фиксируется системой автоматически.
Если работник отказывается подписывать приказ, работодатель составляет акт об отказе в ознакомлении. Акт подписывают минимум два свидетеля. В этом случае увольнение считается законным, так как факт уведомления сотрудника зафиксирован документально. Для автоматизации таких процессов и исключения ошибок в формулировках используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Особенности приказа об увольнении директора
При увольнении директора приказ не может быть подписан им самим «в своем лице» — это делает документ ничтожным. Подпись должен поставить человек, имеющий полномочия от собственников бизнеса, иначе увольнение будет легко оспорить в суде.
Решение о прекращении полномочий руководителя принимает высший орган управления компании: общее собрание участников (в ООО) или совет директоров (в АО). Протокол этого собрания является основным документом-основанием для издания приказа.
Приказ об увольнении генерального директора подписывает председатель собрания участников или лицо, которому делегированы эти полномочия решением собственников. После издания приказа организация обязана подать заявление по форме Р13014 в регистрирующий орган (ФНС) для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Срок подачи составляет 7 рабочих дней со дня принятия решения о смене руководителя.
При передаче дел новому директору часто оформляются специальные распоряжения. Если для взаимодействия с контрагентами в переходный период требуются полномочия, полезно знать, как работает реестр доверенностей: как искать, какие типы нужны и где оформить.
Приказ об отмене приказа об увольнении
Отмена приказа об увольнении возможна, если в документ закралась техническая ошибка (неверная дата, опечатка в ФИО) или если стороны достигли договоренности об отзыве заявления до фактического расторжения договора.
Процедура восстановления сотрудника включает следующие шаги:
- Издание приказа об отмене предыдущего распоряжения.
- Оформление приказа о восстановлении в должности (если трудовой договор уже был расторгнут).
- Внесение соответствующей записи в трудовую книжку: запись об увольнении аннулируется, а затем вносится запись о восстановлении на основании приказа.
Если сотрудник обжалует увольнение в суде, срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. В остальных случаях споры регулируются общими нормами Гражданского кодекса и ТК РФ. При возникновении конфликтов с бывшими сотрудниками часто приходится работать с претензиями; узнайте, как составить грамотный ответ на претензию: как правильно оформить, сроки и типы претензий.
Частые вопросы
Как получить копию приказа об увольнении?
Сотрудник имеет право запросить копию приказа в любое время. Работодатель обязан выдать заверенную копию документа в течение трех рабочих дней с момента подачи письменного заявления.
Что такое приказ об увольнении в запас?
Данный термин относится к военнослужащим и сотрудникам силовых структур. Это распорядительный документ о переводе военнослужащего из состава активных войск в запас с прекращением трудовых отношений с воинской частью. В гражданском праве и обычном бизнесе такой формы приказа не существует.
Можно ли уволить сотрудника без его подписи в приказе?
Да, увольнение возможно без подписи сотрудника, если работодатель зафиксировал факт отказа от подписи актом. Приказ вступает в силу в указанную в нем дату, а трудовой договор считается расторгнутым независимо от согласия работника подписать бланк, если процедура увольнения соблюдена по закону.
Информация носит справочный характер. Для получения точных рекомендаций по вашей ситуации обратитесь к квалифицированному юристу или бухгалтеру.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Реквизиты служебной записки: правила оформления и образцы для руководителя
Разбираем обязательные реквизиты служебной записки по ГОСТ Р и правила оформления ходатайств на премирование и совмещение должностей согласно ст. 191 ТК РФ.
Служебная записка на имя директора школы: правила оформления и образцы
Разбираем, как составить служебную записку директору школы на премию, списание материалов или возмещение средств с учетом норм делопроизводства 2026 года.
Служебная записка о повышении зарплаты: правила оформления и образцы
Узнайте, как правильно составить служебную записку о повышении зарплаты в 2026 году, чтобы запрос был обоснован и принят руководством
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.