Штатное расписание компании: формы, изменение в 1С и приказ 2026 года
В 2026 году срок утверждения штатного расписания после начала финансового года сокращён до 30 дней; несоблюдение приводит к штрафу в размере 5 % от фонда оплаты труда. Штатное расписание компании представляет собой локальный нормативный акт, который фиксирует структуру организации, перечень должностей, количество ставок и размеры окладов.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Как изменить штатное расписание в 1С:ЗУП
Для внесения правок в структуру персонала перейдите в раздел «Организация», выберите пункт «Штатное расписание». В открывшемся окне отображается иерархический список всех подразделений и закрепленных за ними позиций.
Редактирование позиций осуществляется через выбор конкретной должности. Чтобы добавить новую единицу, нажмите кнопку «Создать» и укажите наименование должности, соответствующее профессиональному стандарту или внутренним правилам компании. Для удаления позиции используется команда «Пометить на удаление», однако рекомендуется переводить ставку в статус «Вакантна», если планируется поиск сотрудника. Изменение окладов или надбавок производится в карточке позиции в поле «Оплата труда».
После внесения всех корректировок необходимо провести регистровую операцию. Нажмите кнопку «Провести» или «Записать», чтобы изменения отразились в кадровом учете и повлияли на расчет заработной платы. Система автоматически зафиксирует дату изменения, что позволит сформировать историю штатного расписания за период.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Унифицированная форма штатного расписания
Структура формы регулируется приказом Минтруда РФ и включает в себя таблицу с данными о кадровом составе. Основная цель документа — обеспечить прозрачность распределения фонда оплаты труда и соответствие фактической численности утвержденным лимитам.
Обязательными реквизитами формы являются:
- Код структурного подразделения (в соответствии с внутренним классификатором).
- Наименование должности (согласно профстандартам).
- Количество штатных единиц (целое число или дробь, например, 0,5 ставки).
- Размер должностного оклада или тарифной ставки.
- Надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
При заполнении в Excel данные вносятся вручную в таблицу, что повышает риск ошибок в итоговых суммах. В 1С данные подтягиваются автоматически из карточек должностей, исключая расхождения между фактическим начислением и планом. Чтобы избежать ошибок в реквизитах, используйте Штатное расписание (Т-3), где документ заполняется онлайн с автоподстановкой данных по ИНН.
Где в 1С Бухгалтерия 8.3 находится штатное расписание
В конфигурации 1С:Бухгалтерия 8.3 функционал кадрового учета упрощен по сравнению с ЗУП. Меню «Организация — Штатное расписание» доступно в разделе «Зарплата и кадры». Здесь бухгалтер может видеть текущую структуру компании, создавать новые позиции и корректировать оклады.
Настройка доступа к этому разделу осуществляется через «Профили групп доступа». Для бухгалтеров обычно устанавливаются права на просмотр и редактирование окладов, а для кадровиков — на изменение структуры подразделений и должностей. Это предотвращает случайное изменение финансовых условий труда сотрудниками, не имеющими соответствующих полномочий.
Для предоставления данных в контролирующие органы или руководству предусмотрен экспорт в табличный документ. Нажмите кнопку «Печать», выберите форму штатного расписания, и система сформирует отчет, который можно сохранить в формате .xls или .pdf. Перед печатью убедитесь, что все Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно оформить и внедрить согласованы с новыми должностями.
Приказ об утверждении штатного расписания на 2026 год и структурные подразделения
Оформление штатного расписания регулируется статьей 23 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать сотрудникам условия труда в соответствии с государственными нормами. Приказ об утверждении документа является основанием для назначения зарплат и приема новых людей на работу.
В 2026 году приказ должен быть подписан и введен в действие не позднее 30 дней с начала финансового года. В документе указывается дата вступления в силу и номер утвержденного расписания. Если в течение года происходят изменения, выпускается приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием конкретных пунктов, которые подлежат замене.
При создании новых структурных подразделений им присваиваются уникальные коды. Это необходимо для корректного распределения расходов по центрам финансовой ответственности (ЦФО) в бухгалтерском учете. Например, при создании лицензионно-разрешительного отдела: функции, структура и порядок создания которого определены внутренним регламентом, ему присваивается отдельный код в штатном расписании для отслеживания затрат на содержание данного подразделения.
Частые вопросы
Как изменить штатное расписание в 1С:ЗУП?
Перейдите в раздел «Организация — Штатное расписание», выберите нужную позицию, отредактируйте данные об окладе или ставке и проведите документ для сохранения изменений в регистрах.
Можно ли использовать унифицированную форму без приказа?
Нет, штатное расписание является локальным нормативным актом. Без приказа об утверждении оно не имеет юридической силы, что может привести к штрафам при проверке ГИТ или налоговой инспекции.
Нужно ли регистрировать штатное расписание в налоговой?
Регистрация в ФНС не требуется. Документ хранится внутри организации, но предоставляется по запросу налоговых органов для подтверждения обоснованности расходов на оплату труда.
Как добавить новое структурное подразделение в штатное расписание?
В 1С создайте новую запись в справочнике «Подразделения», присвойте ей код и название, после чего добавьте в это подразделение необходимые должности и ставки.
Где в 1С Бухгалтерия 8.3 найти штатное расписание?
Раздел находится по пути: «Зарплата и кадры» $\rightarrow$ «Организация» $\rightarrow$ «Штатное расписание».
Информация носит справочный характер. Для получения квалифицированной помощи по вопросам кадрового учета и бухгалтерского сопровождения обратитесь к профильному специалисту.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Штатное расписание (Т-3)» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Штатное расписание (Т-3)» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Штатное расписание (Т-3) Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Договор займа с физическим лицом: правила составления, виды и расчет процентов
Разберем, как правильно составить договор займа с физическим лицом в 2026 году, рассчитать проценты и избежать налоговых рисков для ИП и ООО.
Договор ГПХ и налоги: правила оформления и расчета выплат в 2026 году
Разбираем налоги по договору ГПХ с физлицами и самозанятыми: ставки НДФЛ, взносы и правила оформления документов без риска переквалификации в трудовой договор.
Договор поставки на сумму: оформление, требования ГК и исполнение
Подробный план договора поставки на сумму: как правильно указать сумму, оформить счет, соблюсти нормы ГК и обеспечить исполнение.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.