Дополнительное соглашение об изменении оклада: правила оформления и образцы

Как внести изменения в договор дополнительным соглашением: общие правила

Принцип единства основного договора и дополнительных соглашений. Дополнительное соглашение считается неотъемлемой частью основного трудового договора и не может противоречить его условиям. В случае конфликта приоритет имеет то, что более благоприятно для работника (ст. 81 ТК РФ).

Требования к реквизитам. В тексте обязательна ссылка на номер и дату основного договора, перечень изменяемых пунктов (оклад, дата вступления, основания изменения). Указываются реквизиты сторон, подписи и печати (если применяются).

Правила нумерации и хранения. Каждое дополнительное соглашение получает собственный номер, который формируется как «ДС‑[номер основного договора]‑[порядковый номер]». Документ помещается в личное дело сотрудника и в архив договоров организации; электронная копия сохраняется в системе документооборота с тем же номером.

Дополнительное соглашение к договору: образец 2026

Структура раздела с новой суммой оклада и датой вступления.

1. Стороны согласовали изменение размера оклада с ____ руб. до ____ руб. в месяц, начиная с 01.07.2026 г.
2. Прочие условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, сохраняют свою силу.

Формулировки для увеличения и уменьшения заработной платы.
Увеличение: «В связи с повышением квалификации сотрудника, размер оклада устанавливается в размере ____ руб. в месяц, с учетом надбавок, с 01.07.2026 г.»
Уменьшение: «В результате реорганизации и сокращения штатного расписания, размер оклада снижается до ____ руб. в месяц, с 01.07.2026 г., при условии сохранения должности».

Особенности оформления при изменении штатного расписания. При уменьшении оклада, если оно связано с изменением штатного расписания, в дополнительном соглашении необходимо указать пункт о согласовании нового штатного расписания и ссылку на приказ о его утверждении. При этом работодатель обязан предложить сотруднику вакантные должности, а при отказе – произвести увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.

При снижении оклада в одностороннем порядке без согласия сотрудника, если он отказывается работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему вакантные должности. Если вакансий нет или сотрудник отказался — увольнение производится по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Для быстрого создания корректного документа используйте онлайн-конструктор: Дополнительное соглашение к договору — заполняется автоматически по ИНН и реквизитам организации.

Частые вопросы

Можно ли внести изменения в договор дополнительным соглашением без согласия работника?

Нет. По ст. 81 ТК РФ любые изменения условий трудового договора, включая оклад, требуют согласия работника, оформленного в виде подписи в дополнительном соглашении.

Как составить дополнительное соглашение об изменении цены или стоимости работ?

В тексте указывают старую и новую цену, основание изменения (например, изменение объёма работ), дату вступления в силу и ссылки на номер и дату оригинального договора подряда. Требования к реквизитам аналогичны трудовому соглашению.

Как оформить дополнительное соглашение к договору аренды или займа?

Включают реквизиты основного договора аренды/займа, перечень изменяемых условий (сумма арендной платы, процентная ставка, срок), подписи сторон и номер соглашения. Пример структуры аналогичен образцу к трудовому договору.

Нужно ли подписывать дополнительное соглашение о дополнительных работах?

Да. По ст. 309 ГК РФ любые изменения объёма или стоимости работ оформляются дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.

Ссылки на смежные статьи

При необходимости оформить договор аренды с изменёнными условиями обратитесь к статье «Дополнительное соглашение к договору аренды образец».

Для понимания различий между договором поручения и комиссионным договором см. «Отличие договора поручения от договора комиссии: как выбрать форму соглашения».

Если требуется оформить увольнение по соглашению сторон, изучите «Увольнение по соглашению сторон 5 окладов: расчёт, нормы и образцы 2026 г.».

Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию с юристом или бухгалтером.