Если увольнение по собственному желанию: порядок, образцы заявлений и особые случаи

Увольнение по собственному желанию, если работник находится на больничном

Увольнение по инициативе работника в период временной нетрудоспособности разрешено. Болезнь не является препятствием для подачи заявления и расторжения договора. Работодатель не имеет права отказать в увольнении только на основании того, что сотрудник находится на больничном.

Срок уведомления (две недели) не может течь, пока работник официально болеет. Отсчет начинается с первого рабочего дня после закрытия листка нетрудоспособности. Однако, если работник и работодатель достигли соглашения, увольнение может быть оформлено и в период болезни по соглашению сторон.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется даже после увольнения. Выплаты за весь период болезни производятся в полном объеме, независимо от того, в какой день был расторгнут трудовой договор.

Чтобы избежать споров, в заявлении четко указывайте дату последнего рабочего дня, учитывая период болезни. Если вы хотите избежать отработки после выздоровления, ознакомьтесь с вариантами увольнения по собственному желанию без отработки: образец заявления и юридические нюансы.

Увольнение по собственному желанию, если есть несовершеннолетний ребёнок

Закон не предоставляет автоматического права на досрочное увольнение только по факту наличия ребенка. Однако в некоторых случаях, связанных с семейными обстоятельствами, срок уведомления может быть сокращен или продлен по согласованию с руководством. Продление срока до одного месяца возможно, если это предусмотрено локальными актами компании или договоренностью сторон для поиска новой работы.

Указывать причину увольнения (наличие ребенка) в заявлении не обязательно, так как по статье 80 ТК РФ работник вправе уволиться без объяснения причин. Тем не менее, указание семейных обстоятельств может помочь в переговорах о сокращении срока отработки.

Увольнение по собственному желанию не влияет на право получения государственных пособий по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста. Все компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются в полном объеме в день увольнения.

При оформлении заявления родителям рекомендуется подавать его в двух экземплярах с отметкой о получении, чтобы зафиксировать дату начала срока уведомления.

Увольнение по собственному желанию в ежегодном отпуске

Подать заявление об увольнении во время отпуска можно. Срок уведомления в две недели начинает течь с даты подачи заявления, даже если сотрудник физически отсутствует на рабочем месте. Это означает, что дата увольнения может наступить еще до окончания отпуска.

Отпускные, выплаченные перед началом отдыха, возвращать работодателю не нужно. Если на дату увольнения у сотрудника остаются неиспользованные дни отпуска, работодатель выплачивает за них денежную компенсацию.

Согласие работодателя на досрочное завершение отпуска не требуется, так как увольнение — это право работника. Однако если сотрудник хочет уволиться именно в последний день отпуска, он должен рассчитать дату подачи заявления так, чтобы 14 дней отработки совпали с периодом отдыха.

Пример формулировки: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 ноября 2026 года (последний день моего ежегодного оплачиваемого отпуска)».

Увольнение совместителя по собственному желанию (ЕФС-1)

Процедура увольнения совместителя идентична общей схеме: подача заявления и отработка двух недель. Единственное отличие заключается в том, что запись в трудовую книжку вносится только по желанию совместителя и только по основному месту работы.

При увольнении совместителя работодатель обязан подать форму ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) в Социальный фонд России. Срок подачи — не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении. В форме указывается код мероприятия «Увольнение» и дата расторжения договора. О том, как правильно заполнить этот документ, читайте в статье Заполнение ЕФС-1 при увольнении: пошаговый порядок и ответы на популярные запросы.

Расчеты с совместителем производятся в полном объеме: выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

После увольнения совместитель получает:

1. Справку о доходах и суммах налога физического лица.
2. Выписку из сведений о трудовой деятельности (если ведется ЭТК).
3. Расчетный листок.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?

Да, это законно. Вы можете подать заявление в любой день болезни. Срок отработки в две недели начнет считаться с первого рабочего дня после закрытия больничного листа.

Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию, если есть несовершеннолетний ребёнок?

Заявление оформляется стандартно. Указывать наличие ребенка не обязательно, но можно сделать это в тексте, чтобы попросить работодателя об увольнении без отработки или с сокращенным сроком уведомления.

Что происходит с отпускными, если подать заявление об увольнении в период ежегодного отпуска?

Выплаченные отпускные остаются у сотрудника. Если дата увольнения наступает до конца отпуска, за оставшиеся дни выплачивается денежная компенсация.

Какие сроки уведомления работодателя при увольнении по собственному желанию?

Общий срок составляет 14 календарных дней. Срок может быть сокращен по согласованию с работодателем или в случаях, когда сотрудник не может продолжать работу (например, выход на пенсию).

Как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке?

Запись должна содержать дату увольнения, основание (статья 80 ТК РФ) и формулировку «Уволен по собственному желанию». Запись заверяется печатью организации и подписью ответственного лица.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.