Заявление на увольнение по соглашению сторон шаблон: как правильно оформить и что нужно знать

Что выплачивается и какие требования можно предъявлять при увольнении по соглашению сторон

При расторжении договора по этой статье работодатель обязан произвести полный расчет в последний рабочий день.

Обязательные выплаты:

1. Заработная плата за все отработанное время в месяце увольнения.
2. Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дополнительные выплаты (выходное пособие) не являются обязательными по закону, но могут быть прописаны в Соглашении. Размер компенсации не ограничен ТК РФ: стороны могут договориться о выплате одного, трех или более окладов. Чтобы грамотно обосновать сумму, изучите материал о том, как получить три оклада компенсации.

Помимо пособия, работник может требовать компенсацию за моральный вред или выплаты, предусмотренные коллективным договором организации. Все дополнительные суммы должны быть четко зафиксированы в тексте Соглашения. Если выплата не прописана в договоре, взыскать её через суд будет практически невозможно.

Запись в трудовой книжке и отличие от увольнения по собственному желанию

В трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности (СТД-Р) делается запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Главное отличие от увольнения «по собственному» заключается в правовых гарантиях. При собственном желании работник обязан отработать 2 недели, а компенсация ограничивается только отпускными. При соглашении сторон можно уйти в день подписания документа и получить дополнительный денежный бонус. Подробнее о разнице в сроках и порядке действий читайте в статье чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания.

В день увольнения работодатель обязан:

• Выдать трудовую книжку (или справку СТД-Р).
• Предоставить справку о доходах и суммах налога физического лица.
• Подать форму ЕФС-1 в Социальный фонд РФ. Правила заполнения формы ЕФС-1 в 2026 году требуют строгого соблюдения сроков подачи.

Увольнение по соглашению сторон vs увольнение по сокращению штатов: ключевые различия

Эти два способа расторжения договора часто путают, но они имеют разную юридическую природу.

1. Инициатива. Сокращение — это одностороннее решение работодателя. Соглашение — это обоюдный компромисс.
2. Выплаты. При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одного или двух средних заработков (в зависимости от ситуации) и оплачивать простой до фактического увольнения. При соглашении размер выплат произвольный: от нуля до любой суммы, которую одобрит руководство.
3. Сроки. При сокращении уведомление подается минимум за два месяца. По соглашению сторон срок может быть любым, включая «сегодня».

С точки зрения будущего работодателя, оба варианта считаются нейтральными. Однако сокращение штатов дает право на получение пособия по безработице в более высоком размере через Центр занятости.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон: почему это не всегда плохо

Многие сотрудники опасаются этой формулировки, считая её «подозрительной», но на практике это один из самых выгодных вариантов ухода.

Преимущества:

• Гибкость сроков: можно уволиться без отработки или, наоборот, задержаться до завершения проекта.
• Финансовая выгода: возможность получить компенсацию, которая значительно превышает законный минимум.
• Отсутствие конфликта: уход происходит мирно, что сохраняет деловую репутацию.

Недостатки:

• Отсутствие автоматических гарантий: если вы не вписали сумму пособия в Соглашение, работодатель не обязан её платить.
• Риск подписания документа под давлением: если сотрудник подписывает соглашение, он теряет право оспаривать увольнение в суде (в отличие от увольнения по инициативе работодателя).

Типичная ошибка — подписывать Соглашение, не проверив расчет компенсации за отпуск или полагающиеся премии. Также опасно подписывать документ «вслепую», обещая выплаты на словах. Все договоренности должны быть зафиксированы письменно. О том, что делать, если не подписывать увольнение по соглашению сторон, читайте в профильном материале.

Частые вопросы

Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон?

Обязательно: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительно: выходное пособие в размере, согласованном сторонами в договоре.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Запись должна содержать ссылку на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Формулировка: «Уволен по соглашению сторон».

Можно ли требовать от работодателя компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Да, компенсация является предметом переговоров. Вы можете требовать любую сумму, но работодатель вправе её отклонить, так как соглашение подразумевает взаимное согласие.

В чём разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию?

При собственном желании работник обычно отрабатывает 14 дней и не получает пособия. При соглашении сторон дата ухода и сумма выплат определяются договором.

Увольнение по соглашению сторон — это плохо для сотрудника?

Нет, это стандартная процедура. Для нового работодателя такая запись означает, что сотрудник ушел из компании без конфликтов и по договоренности, что оценивается позитивно.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.