Как получить приказ об увольнении: сроки, правила выдачи и образец Т-8

Приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и по срочному договору

При расторжении договора по инициативе работника основанием для издания приказа служит заявление об увольнении. В тексте приказа указывается формулировка «уволен по собственному желанию» со ссылкой на статью Трудового кодекса. Если в процессе увольнения возникает спор о компенсациях, стоит проверить, законно ли удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении, так как это влияет на итоговый расчет.

В случае увольнения по срочному трудовому договору основанием является истечение срока действия контракта. Работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении договора в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до даты увольнения. В приказе фиксируется дата окончания срока действия договора как дата прекращения трудовых отношений.

Независимо от основания увольнения, приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

• Наименование организации.
• Дата и номер документа.
• ФИО и должность увольняемого сотрудника.
• Ссылка на основание (заявление, пункт статьи ТК РФ, срок договора).
• Дата последнего рабочего дня.
• Подпись руководителя и отметка об ознакомлении работника.

Для автоматизации кадрового документооборота и исключения ошибок в реквизитах используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Приказ об увольнении Т-8: правила заполнения и требования

В 2026 году унифицированная форма Т-8 остается доступной для использования, однако работодатели имеют право разрабатывать собственные формы приказов. Главное условие — наличие всех обязательных реквизитов, предусмотренных законом о бухучете и трудовым законодательством. Использование формы Т-8 упрощает проверку документов государственными органами.

При заполнении формы Т-8 особое внимание уделяется следующим графам:

• Код причины увольнения: указывается цифровой код согласно классификатору (например, для собственного желания или истечения срока договора).
• Дата: ставится дата издания приказа, которая не может быть позже даты увольнения.
• Подписи: документ считается действительным только при наличии подписи уполномоченного лица (директора или начальника отдела кадров).

Приказ об увольнении отличается от других документов по своему назначению. Запись в трудовой книжке является внешним подтверждением стажа, справка о доходах (бывшая 2-НДФЛ) фиксирует финансовые показатели, а приказ — это внутренний распорядительный акт, который легализует факт прекращения отношений между сторонами. В случае полной ликвидации компании порядок действий меняется, что подробно описано в материале про увольнение при ликвидации организации.

Частые вопросы

Как получить приказ об увольнении, если работодатель его не выдает?

Сначала направьте официальный запрос в письменной форме с уведомлением о вручении. Если ответ не получен в течение трех рабочих дней, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или обратитесь в суд с требованием о выдаче копии документа.

Обязан ли работодатель выдавать копию приказа об увольнении на руки?

Закон не обязывает работодателя выдавать копию приказа автоматически вместе с трудовой книжкой, но он обязан предоставить её по письменному запросу сотрудника. Копия должна быть заверена печатью организации и подписью ответственного лица.

Нужно ли подписывать приказ об увольнении, если я с ним не согласен?

Подпись в приказе означает факт ознакомления с документом, а не согласие с причиной увольнения. Если вы не согласны с формулировкой, вы можете подписать приказ с пометкой «С приказом ознакомлен, но не согласен» и далее обжаловать увольнение в суде.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с профильным специалистом или юристом.