Почему увольнение по соглашению сторон это плохо: риски и нюансы

Что пишут в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Запись делается формулировкой «Уволен(а) по соглашению сторон» (ТК РФ ст. 183). Причина увольнения не указывается, что сохраняет нейтральный статус записи. Работодатель вносит запись после подписания соглашения. Отсутствие причины может усложнить проверку стажа в ПФР, однако в большинстве случаев это не влияет на начисление пенсионных баллов.

Подробнее о влиянии записи на последующее трудоустройство можно узнать в статье Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Соглашение требует письменного оформления обеими сторонами (ТК РФ ст. 78, ст. 80), тогда как увольнение по собственному желанию может быть односторонним заявлением работника. Запись в трудовой отличается формулировкой: «Уволен(а) по собственному желанию» против «Уволен(а) по соглашению сторон». Таким образом, соглашение является взаимным актом, а собственное желание – односторонним.

Шаблоны: соглашение об увольнении и заявление на увольнение по соглашению сторон

Стандартный образец «Соглашение об увольнении» (форма Т-2) включает дату увольнения, размер пособия, срок и порядок выплаты, а также подписи обеих сторон. Заявление работника содержит просьбу о заключении соглашения, реквизиты работодателя и подпись. Готовые образцы доступны в справочниках Трудового кодекса и на официальных порталах; рекомендуется проверять, чтобы в соглашении был указан конкретный размер пособия.

Для практического оформления удобно воспользоваться онлайн-инструментом: Legium.pro – форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Почему увольнение по соглашению сторон считается плохим для работника

Работник теряет возможность уйти без выплаты, получая лишь минимум пособия, установленный законом. При отсутствии чётко прописанного размера выплаты работодатель может ограничиться минимальной суммой, даже если средняя зарплата выше. Запись без указания причины усложняет доказывание неправомерных условий в суде, так как нельзя привязать увольнение к конкретному основанию. Отказ от выплаты, оформленный без добровольного письма, считается недействительным, но часто используется как давление на работника.

Для понимания последствий отказа от подписания соглашения см. Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.

Частые вопросы

Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон?

Выходное пособие ≥ 2 недель средней заработной платы за последние 12 месяцев, выплата обязана произойти в течение 2 недель после даты увольнения, либо в день увольнения, если это указано в соглашении.

Что пишут в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Запись «Уволен(а) по соглашению сторон» без указания причины (ТК РФ ст. 183).

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Соглашение – взаимный документ, предусматривающий минимум выходное пособие и запись без причины; собственное желание – одностороннее заявление, без выплаты пособия и с записью «Уволен(а) по собственному желанию».

Можно ли требовать больше двух недель средней зарплаты при увольнении по соглашению сторон?

Да. Размер пособия может быть выше минимума, если стороны договорились об этом в соглашении; обязательность только минимум 2 недель.

Где взять шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон?

Шаблоны доступны в официальных справочниках Трудового кодекса, на правительственных порталах и в специализированных сервисах, например, в Legium.pro.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией.