Увольнение по собственному желанию: заявление, сроки и запись в трудовую книжку

Срок уведомления: две недели, возможность 3-дневного периода

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели. Этот срок является общим правилом, хотя закон может предусматривать и иные периоды уведомления для отдельных категорий сотрудников.

Сократить срок отработки до 3 дней или любого другого периода можно только при наличии письменного согласия работодателя. Если руководитель не согласен отпустить сотрудника раньше, право на увольнение всё равно сохраняется, но срок в 14 дней должен быть соблюден.

Последний рабочий день определяется исходя из даты подачи заявления. Срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получил уведомление. Если вы хотите уйти без стандартной отработки, изучите порядок увольнения по собственному желанию без отработки.

Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию

Запись в трудовую книжку вносит работодатель или уполномоченный представитель отдела кадров. В документе фиксируется дата последнего рабочего дня и основание: «Увольнение по собственному желанию».

Оформление производится чернилами, запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации. Срок внесения записи — не позднее 3 дней после последнего рабочего дня сотрудника.

Для корректного закрытия всех кадровых процедур работодателю необходимо оформить Записку-расчёт при увольнении (Т-61), где документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН. После этого кадровик должен подать сведения в Социальный фонд; актуальный срок сдачи ЕФС-1 при приёме на работу и увольнении строго регламентирован.

Увольнение по собственному желанию vs соглашение сторон: ключевые различия

Главное различие заключается в инициативе. При увольнении по ст. 80 ТК РФ решение принимает только работник, и оно не зависит от воли или согласия работодателя. Решение № 2-898/2020 подтверждает, что одобрение руководства в этом случае не требуется. Соглашение сторон подразумевает обоюдное решение, зафиксированное в отдельном договоре.

Сроки уведомления при увольнении по собственному желанию фиксированы законом (2 недели). В случае соглашения сторон дата увольнения гибкая и определяется по договоренности сторон в тексте соглашения.

Процедура расчетов и выдачи справок также различается. При соглашении сторон часто обсуждаются дополнительные компенсационные выплаты («отступные»), которые не предусмотрены при стандартном увольнении по собственному желанию. Если вы руководите компанией, изучите специфику увольнения генерального директора АО по собственному желанию.

Частые вопросы

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Напишите на имя директора заявление с указанием вашей должности, ФИО и фразы «Прошу уволить меня по собственному желанию». Поставьте дату подачи и свою подпись.

Сколько дней нужно предупредить работодателя при увольнении по собственному желанию?

По общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) — за две недели. Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления.

Можно ли уволиться по собственному желанию за 3 дня?

Да, если работодатель даст на это письменное согласие. В противном случае придется отработать полный двухнедельный срок.

Как выглядит запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

Запись содержит дату увольнения и формулировку «Увольнение по собственному желанию». Она должна быть заверена подписью кадровика и печатью организации.

В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

При увольнении по собственному желанию инициатива исходит только от работника, а срок отработки составляет 2 недели. Соглашение сторон — это взаимное решение с гибким сроком ухода и возможной выплатой компенсации.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или актуальной редакции Трудового кодекса РФ.