Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица: порядок, образцы, ответы на вопросы
Материально ответственное лицо (МОЛ) увольняется по собственному желанию на общих основаниях согласно Трудовому кодексу РФ, но с обязательным проведением инвентаризации ценностей. Главное отличие от обычного сотрудника заключается в необходимости документального подтверждения отсутствия недостачи или излишков перед окончательным расчетом.
Материально ответственное лицо обязано возместить причинённый ущерб даже после увольнения по собственному желанию, и работодатель имеет право удержать эту сумму из всех выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица: порядок и образец заявления (КР образец)
Основанием для расторжения договора является статья 80 ТК РФ. Сотрудник уведомляет работодателя о намерении уволиться, подав письменное заявление. Наличие договора о полной материальной ответственности не меняет право работника на увольнение, но обязывает стороны провести сверку имущества.
В заявлении должны быть указаны: наименование организации, должность руководителя, ФИО руководителя, данные самого сотрудника, дата подачи документа, дата последнего рабочего дня и подпись. Пример текста: «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2026 года». Сформировать корректный Заявление об увольнении по собственному желанию можно онлайн, используя автоподстановку реквизитов по ИНН.
Обходной лист служит внутренним инструментом контроля. В него включают пункты о сдаче ТМЦ (товарно-материальных ценностей), возврате ключей от склада или сейфа, сдаче пропусков и документов. Лист подписывают материальный бухгалтер, начальник склада, системный администратор и руководитель подразделения. Только после всех подписей отдел кадров ставит дату увольнения в приказе.
Заявление подается минимум за две недели до даты увольнения. Срок отсчитывается со следующего дня после подачи. Работодатель не обязан давать письменный «ответ» на заявление, так как это односторонний акт волеизъявления работника; подтверждением получения документа является отметка о регистрации в журнале или подпись на копии заявления.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по собственному желанию при ликвидации предприятия
При ликвидации организации сотрудник может уволиться по собственному желанию, не дожидаясь официального приказа о сокращении штата. В этом случае работник теряет право на выходное пособие при сокращении, но сохраняет все остальные гарантии по ТК РФ.
Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если при инвентаризации выявлена недостача, сумма ущерба может быть удержана из этих выплат в пределах норм, установленных законом. Если сумма ущерба превышает размер выплат, работодатель вправе требовать остаток через суд.
Все расчеты производятся в день увольнения. При ликвидации предприятия сроки не продлеваются. Если сотрудник увольняется по собственному желанию до завершения ликвидационных процедур, он получает расчет в стандартный срок — последний рабочий день.
От ликвидационной комиссии или руководителя необходимо получить: трудовую книжку (или справку СТД-Р), справку о доходах (2-НДФЛ) за текущий год и выписку из приказов о ликвидации, если это требуется для подтверждения стажа или получения пособий.
Отказ работодателя, отработка, больничный лист и возможность изменить решение
Работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию материально ответственному лицу. Ссылка на «непереданные дела» или «незавершенную инвентаризацию» не является законным основанием для удержания сотрудника. Если возникают сложности с подписанием документа, изучите статью о том, что делать, если заявление не подписывают.
Отработка в течение 14 дней обязательна. Исключения составляют:
- Выход на пенсию.
- Зачисление в учебное заведение.
- Нарушение работодателем трудового договора.
- Согласие работодателя отпустить сотрудника раньше.
Если нужно уйти без ожидания, используйте порядок увольнения без отработки.
Больничный лист не продлевает срок отработки. Если сотрудник заболел после подачи заявления, дата увольнения остается прежней. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке, а расчет при увольнении производится в последний рабочий день, даже если работник физически находится на больничном.
Отозвать заявление можно в любой момент до истечения срока предупреждения (до конца 14-го дня). Если на место материально ответственного лица уже приглашен другой сотрудник в письменной форме, право на отзыв заявления теряется.
Трудоустройство после увольнения: регистрация на бирже труда и другие варианты
Бывшие материально ответственные лица имеют полное право зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН) для получения пособия по безработице. Факт увольнения по собственному желанию не является препятствием для постановки на учет.
Наличие задолженности перед бывшим работодателем по договору о материальной ответственности не блокирует выплату пособия по безработице. ЦЗН не проверяет внутренние взаиморасчеты сотрудника с организацией по ТМЦ. Однако, если работодатель подал в суд и наложен арест на счета, часть пособия может списываться судебными приставами в счет погашения долга.
Для трудоустройства и регистрации в ЦЗН потребуются: трудовая книжка, паспорт, СНИЛС, документ об образовании и справка о среднем заработке за последние три месяца. Для правильного оформления всех документов при расставании с компанией изучите материал, где описаны особые случаи увольнения по собственному желанию.
Поиск работы для МОЛ часто проходит через специализированные кадровые агентства или профильные сообщества, так как опыт управления складом или кассой ценится выше, чем общие административные навыки.
Частые вопросы
Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию материально ответственного лица?
Нет, право на расторжение договора по инициативе работника гарантировано законом. Отказ работодателя незаконен, даже если инвентаризация еще не завершена или выявлена недостача.
Нужно ли отрабатывать после увольнении по собственному желанию материально ответственного лица?
Да, стандартный срок отработки составляет 14 дней. Срок может быть сокращен только по согласованию с руководством или при наличии законных оснований (например, выход на пенсию).
Можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию, если есть больничный лист?
Да, подать заявление можно в любой день, в том числе во время болезни. Период временной нетрудоспособности засчитывается в срок отработки.
Можно ли передумать и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Да, до конца срока предупреждения (14 дней) работник может отозвать заявление. Исключение — если на данную должность уже письменно приглашен новый сотрудник.
Можно ли после увольнении по собственному желанию встать на биржу труда?
Да, регистрация в центре занятости доступна всем гражданам, потерявшим работу, независимо от основания увольнения.
Информация носит справочный характер. Для решения конкретных споров рекомендуется обратиться к юристу или в государственную инспекцию труда.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Заявление об увольнении по собственному желанию Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Увольнение по собственному желанию инвалида 2 группы: порядок, сроки и нюансы 2026
Как оформить увольнение по собственному желанию инвалида 2 группы в 2026 году: срок уведомления 2 недели, возможность отказа от отработки и ответы на частые вопросы.
ФЗ‑342: увольнение по собственному желанию – порядок, сроки и оформление в 1С
Подробный порядок увольнения по собственному желанию по ФЗ‑342 в 2026 году, сроки уведомления, особенности для 1С, декретниц и инвалидов 2‑й группы.
Увольнение по собственному желанию: статья 77, запись в трудовой и оформление в 1С
Подробный порядок увольнения по собственному желанию по статье 77 ТК РФ, сроки, оформление в 1С и особенности для декретниц, инвалидов и 197‑ФЗ в 2026 году.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.