Увольнение по собственному желанию на английском: перевод, статья ТК РФ и практические нюансы

Увольнение по собственному желанию: статья ТК РФ и порядок оформления

Процедура регулируется ст. 80 ТК РФ. Основное требование — работник должен письменно предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели. Срок отсчета начинается на следующий день после подачи заявления.

Если в компании внедрен электронный документооборот, заявление можно подписать электронной подписью. Данный порядок подтвержден письмом Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1.

В трудовой книжке фиксируется дата расторжения договора и основание. При этом конкретная причина ухода в запись не вносится. Чтобы избежать ошибок в отчетности, используйте заполнение ЕФС-1 при увольнении: пошаговый порядок и ответы на популярные запросы, так как сроки подачи сведений строго регламентированы.

Для быстрого оформления документов можно использовать Заявление об увольнении по собственному желанию — сервис позволяет заполнить форму онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.

Увольнение без отработки и на испытательном сроке

Закон допускает увольнение без двухнедельной отработки при наличии уважительных причин. К ним относятся обстоятельства, которые делают невозможным продолжение работы (например, болезнь или переезд). В этом случае работник указывает в заявлении дату увольнения в день подачи документа.

Если работник находится на испытательном сроке, срок предупреждения сокращается до одной недели. Это правило действует, если иной срок не установлен коллективным договором организации.

В остальных ситуациях, если работодатель и сотрудник не договорились о более раннем сроке, компания вправе потребовать отработать полные две недели.

Запись увольнения в трудовую книжку и часто задаваемые вопросы

При оформлении записи в трудовой книжке фиксируются три основных реквизита: дата увольнения, основание (ссылка на статью ТК РФ) и код записи. При увольнении по собственному желанию используется код (2).

Если увольнение произошло без отработки по согласованию сторон или из-за уважительных причин, запись в трудовой книжке оформляется стандартно. Специфика сроков отработки не отражается в самой записи, фиксируется только итоговая дата прекращения трудовых отношений.

Если работодатель отказывается оформить запись или выдать трудовую книжку, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Параллельно с выдачей книжки работодатель обязан выдать форму СЗВ.

Своевременная подача сведений в Социальный фонд обязательна для каждой компании. Ознакомьтесь с тем, какой срок сдачи ЕФС-1 при приёме на работу: нормы 2026 года и особенности для переводов и увольнения, чтобы избежать штрафных санкций.

Частые вопросы

Как правильно перевести «увольнение по собственному желанию» на английский?

Для деловой переписки используйте «voluntary resignation», для официальных документов — «termination at employee's request».

Можно ли уволиться без отработки по собственному желанию?

Да, если имеются уважительные причины, которые делают невозможным дальнейшее выполнение трудовых обязанностей.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по собственному желанию?

Процедура подачи заявления и сроки уведомления регулируются ст. 80 ТК РФ.

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

Указывается дата увольнения, основание (ссылка на закон) и код записи (2).

Можно ли уволиться по собственному желанию на испытательном сроке?

Да, в этом случае срок предупреждения составляет одну неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Информация носит справочный характер и не является индивидуальной юридической консультацией.