Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: порядок, сроки и нюансы

Увольнение без отработки: когда это допускается

Увольнение в день подачи заявления возможно только при наличии взаимного согласия работника и работодателя. В этом случае двухдневный срок уведомления игнорируется, и трудовой договор расторгается немедленно.

Чтобы уволиться без отработки, в заявлении нужно прямо указать просьбу об освобождении от этого срока. Работодатель имеет право отказать в такой просьбе, и тогда сотрудник будет обязан отработать положенные 2 дня.

Самовольный уход с работы без согласия руководства или до истечения срока уведомления расценивается как прогул. Это дает работодателю право уволить сотрудника по дисциплинарному взысканию, что существенно ухудшит запись в трудовой книжке.

При увольнении без отработки (по соглашению) или с соблюдением срока уведомления расчет производится в последний рабочий день. Сотруднику выплачивают заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Запись в трудовой книжке и статья 77 ТК РФ

В трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию делается с формулировкой: «Уволен по собственному желанию». Ссылка на конкретную статью ТК РФ в самой книжке обычно не ставится, но в приказе об увольнении она обязательна.

Часто возникает путаница между статьями 77 и 80 ТК РФ. Статья 77 содержит общий перечень оснований прекращения трудового договора (включая пункт об увольнении по инициативе работника). Статья 80 же детально описывает именно процедуру подачи заявления и сроки уведомления. При увольнении на испытательном сроке применяется механизм статьи 80, а общим основанием выступает статья 77.

Для сравнения: увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) подразумевает, что обе стороны договорились о дате и, возможно, о выплате выходного пособия. Увольнение по собственному желанию — это одностороннее волеизъявление работника.

В запись вносятся:

• Дата издания приказа.
• Формулировка «Уволен по собственному желанию».
• Ссылка на статью ТК РФ (в приказе).
• Подпись ответственного лица и печать организации.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Подать заявление об увольнении, находясь на больничном, можно. Временная нетрудоспособность не лишает работника права расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Заявление можно передать работодателю лично, через представителя по доверенности или отправить заказным письмом с описью вложения. Срок уведомления в 2 дня начинает течь с момента получения письма работодателем. Листок нетрудоспособности при этом сохраняется в личном деле сотрудника.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до даты увольнения включительно. С момента прекращения трудовых отношений выплата пособия от работодателя прекращается, так как расчеты производятся на основании данных о стаже и заработке на дату увольнения.

Увольнение во время болезни не влияет на право получения страховых выплат за период нетрудоспособности, который предшествовал дате расторжения договора. Однако важно помнить, что срок сдачи ЕФС-1 при приёме на работу и увольнении строго регламентирован, поэтому работодатель оформит документы в день фактического увольнения, даже если сотрудник еще болеет.

Частые вопросы

Как подать заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Необходимо составить письменное заявление на имя руководителя, указать дату подачи и дату последнего рабочего дня (с учетом 2-дневного срока). Заявление подается лично под подпись на копии или отправляется почтой заказным письмом.

Можно ли уволиться без отработки в период испытательного срока?

Да, если работодатель согласен отпустить сотрудника без соблюдения двухдневного срока уведомления. В этом случае в заявлении нужно указать просьбу об увольнении без отработки.

Как будет записано увольнение в трудовой книжке?

Запись будет стандартной: «Уволен по собственному желанию». Информация о том, что сотрудник находился на испытательном сроке, в трудовую книжку не вносится.

Что делать, если захотелось уволиться во время больничного?

Направить заявление работодателю любым доступным способом (почта, курьер). Срок уведомления (2 дня) начнет отсчитываться с даты получения документа компанией.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по собственному желанию: 77 или 80?

Статья 77 ТК РФ определяет общее основание (прекращение договора по инициативе работника), а статья 80 ТК РФ регламентирует порядок подачи заявления и сроки уведомления.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться к актуальной редакции законодательства.