Увольнение по собственному желанию: образец записи в трудовой книжке

Увольнение по собственному желанию на больничном и на межвахте

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение работника, который находится на больничном. Для этого требуется заявление сотрудника и издание приказа. Однако работодатель может отказать в увольнении «одним днем», если работник настаивает на этом, но не имеет уважительных причин для сокращения срока уведомления.

При увольнении на межвахте (в период перерыва между сменами) действуют общие правила уведомления. Если работник не находится в официальном ежегодном отпуске, он может подать заявление. Срок уведомления отсчитывается с момента получения заявления работодателем.

Запись в трудовую книжку в обоих случаях оформляется стандартно. Датой увольнения считается последний день действия трудового договора, независимо от того, находился ли человек в этот момент на лечении или в межвахтовом перерыве. После этого компания обязана подать сведения в Социальный фонд через срок сдачи ЕФС-1 при приёме на работу, переводах и увольнении.

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока: нормы и образец

Согласно ст. 70 ТК РФ, если трудовой договор предусматривает испытательный срок, работник имеет право расторгнуть его, предупредив работодателя в письменной форме за 3 календарных дня. Этот срок значительно короче стандартных двух недель.

Образец заявления на увольнение в этот период:
«Генеральному директору ООО "Название" Иванову И.И. от (ФИО). Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию 15.04.2026. Дата, подпись».

Чтобы избежать ошибок в формулировках, используйте готовое Заявление об увольнении по собственному желанию, где документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.

В трудовой книжке запись делается в общем порядке: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 15.04.2026». Добавлять в запись слова «в период испытательного срока» не требуется и не рекомендуется, так как это не является отдельным юридическим основанием для увольнения.

Отработка и увольнение в один день: как оформить правильно

Отработка является обязательным условием расторжения договора по инициативе работника. По общему правилу она составляет 14 дней, однако в некоторых случаях (например, при выходе на пенсию или зачислении в учебное заведение) срок может быть иным. Если в коллективном договоре закреплены иные сроки, применяются они.

Увольнение в один день возможно в двух ситуациях:

1. По соглашению сторон: работодатель соглашается отпустить сотрудника без отработки.
2. При наличии уважительных причин, когда работодатель не может принять отставку в установленный срок.

Если работодатель отказывается отпускать без отработки, следует изучить увольнение по собственному желанию, если работодатель не отпускает: порядок, сроки и выплаты.

Запись в трудовую книжку вносится только после фактического завершения работы. Даже если сотрудник уволен без отработки по соглашению сторон, в книжке фиксируется дата последнего рабочего дня и стандартная ссылка на ст. 77 ТК РФ. Подробности оформления документов в особых ситуациях описаны в статье если увольнение по собственному желанию: порядок, образцы заявлений и особые случаи.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?

Да, это законно. Работодатель принимает заявление и издает приказ. Единственным ограничением может быть необходимость соблюдения срока уведомления (отработки), если стороны не договорились об увольнении без неё.

Как оформить увольнение на испытательном сроке?

Необходимо подать письменное заявление за 3 календарных дня до предполагаемой даты ухода. После этого работодатель издает приказ, делает запись в трудовую книжку и производит расчет.

Сколько дней отработки обязателен при увольнении по собственному желанию?

Стандартный срок уведомления составляет 14 дней. На испытательном сроке — 3 дня. Срок может быть сокращен по согласованию с руководством.

Можно ли уйти в один день без отработки?

Да, если работодатель согласен расторгнуть договор незамедлительно. В этом случае в приказе указывается дата увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию с сокращением срока уведомления.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении?

Укажите дату увольнения, формулировку «Уволен(а) по собственному желанию», ссылку на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, поставьте подпись ответственного лица и печать организации.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться за профессиональной помощью.