Увольнение по собственному желанию отработка 14 дней: правила, сроки и образцы заявлений

Увольнение по собственному желанию на больничном и на межвахте

Подача заявления о расторжении договора возможна в любой период, включая временную нетрудоспособность. Однако период болезни не засчитывается в срок отработки. Срок в 14 дней начинает течь с момента закрытия листка нетрудоспособности и выхода сотрудника на работу.

Аналогичный порядок действует при увольнении на межвахте (если она оформлена как отпуск без сохранения заработной платы). Отработка начинается только после официального окончания межвахтового периода и возвращения сотрудника к исполнению обязанностей.

После завершения срока отработки работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в течение одного рабочего дня. В 2026 году данные об увольнении передаются в Социальный фонд через заполнение формы ЕФС-1.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: статья, сроки, образцы заявлений

Согласно статье 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, может расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Это значительно сокращает период ожидания по сравнению с общим правилом.

Если сотрудник хочет отработать полные 14 дней (например, для корректного завершения проекта), это возможно только по взаимному согласию с руководством. В противном случае закон позволяет уйти через 3 дня после подачи уведомления.

Пример заявления на испытательном сроке с отработкой 14 дней:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2026 года с соблюдением срока предупреждения 14 календарных дней».

Для оформления документа без ошибок используйте готовое Заявление об увольнении по собственному желанию, где реквизиты компании подставятся автоматически по ИНН.

Образцы заявлений об увольнении по собственному желанию и возможность отработки в один день

Стандартное заявление подается в свободной форме на имя руководителя организации. В тексте обязательно указывается дата подачи и предполагаемый последний рабочий день.

Образец стандартного заявления:
«Генеральному директору ООО "Вектор" Иванову И.И. от менеджера Петрова П.П. Прошу уволить меня по собственному желанию 15 ноября 2026 года».

Увольнение «одним днем» возможно только в двух случаях:

1. Работодатель согласен отпустить сотрудника без отработки.
2. Сотрудник имеет законное право на досрочный уход (например, выход на пенсию).

В таком случае в заявлении указывается: «Прошу уволить меня по собственному желанию 10 ноября 2026 года без отработки». Если работодатель не согласен, сотрудник обязан отработать 14 дней, иначе увольнение может быть оформлено как прогул.

Особенности оформления документов в разных структурах различаются, например, при увольнении по собственному желанию в МВД действуют дополнительные ведомственные нормы. Если же вы хотите узнать, как законно уйти без ожидания двух недель, изучите статью про увольнение по собственному желанию без отработки.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по собственному желанию на больничном?

Напишите заявление в свободной форме и направьте его работодателю лично или заказным письмом с описью вложения. Срок отработки в 14 дней начнется с первого рабочего дня после закрытия больничного листа.

Можно ли отработать 14 дней, если увольнение подано в последний день отпуска?

Да, заявление можно подать в любой день. Срок отработки начнется со следующего дня после подачи заявления, даже если вы все еще находитесь в отпуске. Однако фактически работать вы начнете только после выхода из отпуска.

Нужно ли отрабатывать в течение испытательного срока при увольнении по собственному желанию?

Срок предупреждения сокращается до 3 календарных дней согласно статье 71 ТК РФ. Отрабатывать полные 14 дней не требуется, если иное не согласовано с работодателем.

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 14 дней?

Укажите в «шапке» данные руководителя и свои должность и ФИО. В основной части напишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата]». Дата должна быть через 14 дней после подачи документа.

Можно ли уйти в один день без отработки?

Да, если работодатель подпишет заявление с датой увольнения «сегодня». В этом случае договор расторгается по соглашению сторон или по собственному желанию с сокращением срока предупреждения.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.