Увольнение по собственному желанию после уведомления о сокращении: порядок, текст и особенности
При увольнении по собственному желанию после уведомления о сокращении работодатель не выплачивает компенсацию за сокращение, но обязан выплатить неиспользованный отпуск и любые выходные пособия, предусмотренные локальными актами.
Расторжение трудового договора по инициативе работника после получения уведомления о сокращении штата регулируется общими правилами ТК РФ. Сотрудник имеет право изменить основание увольнения с «сокращения» на «собственное желание», подав соответствующее заявление.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по собственному желанию после уведомления о сокращении: порядок и сроки
Процедура опирается на нормы статьи 77 ТК РФ, которая определяет общие основания прекращения трудового договора, и статью 80 ТК РФ, регулирующую инициативу работника. Если компания уже вручила уведомление о сокращении, работник может в любой момент до даты фактического увольнения подать заявление об уходе по собственному желанию.
Срок уведомления работодателя составляет не менее двух недель. Этот период отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Если трудовой договор или коллективный договор предусматривают более длительный срок, следует руководствоваться ими.
Дата выхода из компании может совпадать с датой получения уведомления о сокращении, если работодатель согласен отпустить сотрудника без отработки. Также дата может наступать по истечении установленного законом срока уведомления. Если работодатель отказывается согласовать дату, работник может использовать увольнение по собственному желанию без отработки, имея на то законные основания (например, выход на пенсию или зачисление в учебное заведение).
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по собственному желанию: образец текста заявления и форма
Заявление оформляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты: наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя, дату подачи документа и личную подпись.
Рекомендуемая формулировка в тексте: «Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) в связи с полученным уведомлением о сокращении». Упоминание сокращения в заявлении не является обязательным требованием закона, но помогает зафиксировать контекст увольнения для внутреннего кадрового учета.
Допустимы два варианта оформления:
- Бумажный вариант: заявление пишется от руки или печатается, подписывается и передается в отдел кадров или руководителю под подпись о получении на копии.
- Электронный вариант: через систему электронного документооборота (КЭДО) или по электронной почте, если такой способ обмена документами закреплен в локальном нормативном акте компании.
После подачи заявления работодатель издает приказ, а в трудовой книжке ставится запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Чтобы правильно отразить этот факт в отчетности, используйте руководство по заполнению формы ЕФС-1.
Увольнение по собственному желанию в разных категориях: учителя, уход за ребёнком
Для педагогических работников действуют дополнительные условия. Увольнение учителя по собственному желанию требует соблюдения сроков, чтобы не нарушить образовательный процесс. В некоторых случаях возможны особенности применения статьи 73 ТК РФ, если увольнение связано с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья или иным уважительным причинам.
Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право уволиться по собственному желанию в любой момент. На них не распространяется ограничение по сроку отработки двух недель, если они не выходят на работу. Сочетание уведомления о сокращении и нахождения в отпуске по уходу за ребенком дает родителю право выбрать наиболее выгодный вариант расторжения договора.
При увольнении следует проверить коллективный договор и локальные нормативные акты (ЛНА). В них могут быть прописаны дополнительные выплаты при уходе по собственному желанию или сокращенные сроки уведомления работодателя. Если руководство игнорирует заявление, рекомендуется изучить алгоритм действий, если заявление не подписывают.
Частые вопросы
Как оформить увольнение по собственному желанию после получения уведомления о сокращении?
Необходимо написать заявление на имя руководителя, указать дату последнего рабочего дня и основание (собственное желание). Заявление подается в двух экземплярах: один остается у работодателя, на втором ставится отметка о принятии с датой и подписью.
Можно ли сразу уйти без отработки после уведомления о сокращении?
Да, если работодатель согласен расторгнуть договор по соглашению сторон или просто подписывает заявление без отработки. В противном случае работник обязан отработать 14 дней, если нет законных оснований для немедленного увольнения.
Какая форма заявления об увольнении по собственному желанию?
Строго установленного бланка нет. Заявление должно содержать «шапку» (кому и от кого), заголовок «Заявление», суть просьбы с указанием даты увольнения, дату подачи и подпись.
Что нужно учителю при увольнении по собственному желанию?
Учителю необходимо подать заявление с соблюдением сроков, предусмотренных трудовым договором или ЛНА образовательного учреждения, чтобы обеспечить передачу учебных материалов и закрытие учебных программ.
Можно ли уволиться по собственному желанию, ухаживая за ребёнком?
Да, работник в отпуске по уходу за ребенком может подать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае отработка двух недель не требуется, так как работник фактически не исполняет трудовые обязанности.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или бухгалтеру.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Уведомление о сокращении» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Уведомление о сокращении» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Уведомление о сокращении Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ: порядок, сроки и сравнение с другими пунктами
Подробный порядок увольнения по статье 80 ТК РФ: письменное уведомление за 2 недели, отсчёт срока и отличие от статей 78 и 77.
Как проверить трудовой договор иностранца: пошаговое руководство
Подробные инструкции по проверке трудового договора иностранца в базе МВД, системе ЕНБЭК и проверке страховых, ИТС и займов в Росреестре.
Увольнение по собственному желанию по ТК РФ: порядок, особенности и образец заявления
Подробный порядок увольнения по собственному желанию по ТК РФ, особенности для пенсионеров, испытательного срока и после отпуска, с образцом заявления.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.