Увольнение по собственному желанию по ТК РФ: порядок, пример заявления и особенности для пенсионеров

Увольнение по собственному желанию пенсионера: без отработки и дата увольнения

Для лиц, выходящих на пенсию, действует особое правило, закрепленное в части третьей ст. 80 ТК РФ. В этом случае работодатель увольняет работника в дату, которую тот самостоятельно указал в заявлении.

Стандартная двухнедельная отработка для пенсионеров не требуется. Однако на практике это может вызвать разногласия, так как в ТК РФ отсутствует четкое определение термина «выход на пенсию» и нет прямых ссылок на нормы пенсионного законодательства.

Чтобы избежать конфликтов при оформлении документов, рекомендуется использовать готовый образец заявления, где реквизиты подставляются автоматически по ИНН.

Пример заявления и оформление при разных обстоятельствах

Заявление об увольнении составляется в свободной форме. В документе обязательно должны быть указаны:

• ФИО сотрудника и его должность.
• Дата подачи заявления.
• Желаемая дата последнего рабочего дня.
• Личная подпись.

Такой формат подходит для большинства случаев, включая увольнение после отпуска. Если сотрудник хочет прекратить отношения в период испытательного срока, заявление также подается в письменном виде. В этом случае обязательное уведомление за две недели не требуется, хотя работодатель может запросить объяснения причин ухода.

Если руководство отказывается принимать документ, следует использовать проверенный метод подачи заявления, которое не подписывают. После издания приказа работодатель должен подать сведения в Социальный фонд. О том, как правильно заполнить отчетность, читайте в инструкции по заполнению формы ЕФС-1.

Выплаты, пособия и судебная практика

При увольнении по собственному желанию закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие. Исключением являются случаи, когда такая выплата предусмотрена коллективным договором организации.

Для пенсионеров возможна выплата единовременного пособия при первом увольнении в связи с выходом на пенсию, если это зафиксировано в локальном нормативном акте. Судебная практика подтверждает обязательность таких выплат. Так, Определение ВС РФ от 27.06.2022 № 74-КГ22-2-К9 указывает на необходимость соблюдения условий коллективного договора в вопросе выплаты пособий при выходе на пенсию.

В других ситуациях, когда работник самостоятельно принимает решение об увольнении, приносит заявление и рассчитывает сумму выплат, суды признают такие действия законными (Решение № 2-1-2479/2020). Если вам нужно детально изучить варианты ухода без отработки, ознакомьтесь с материалом про увольнение по собственному желанию без отработки.

Частые вопросы

Как подать заявление об увольнении по собственному желанию?

Необходимо составить заявление в письменном виде, указав должность, дату подачи и дату последнего рабочего дня. Документ передается работодателю лично под подпись на копии или направляется заказным письмом с описью вложения.

Можно ли уволиться без отработки, если я пенсионер?

Да, согласно части 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, если увольнение связано с выходом на пенсию.

Что делать, если увольнение происходит в испытательный срок?

Подать заявление об увольнении. В период испытательного срока уведомление о расторжении договора происходит в упрощенном порядке по сравнению с общим правилом двух недель.

Можно ли уволиться по собственному желанию сразу после отпуска?

Да, работник может указать дату увольнения, совпадающую с первым рабочим днем после окончания отпуска.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?

Сотруднику выплачивают заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие выплачивается только в том случае, если оно предусмотрено коллективным договором.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией.