Увольнение по собственному желанию при банкротстве: порядок, образцы и нюансы

Увольнение по собственному желанию на больничном и на межвахте

Подача заявления об увольнении на больничном допустима. Срок отработки в две недели начинает течь с даты подачи документа, даже если сотрудник находится на лечении. Однако работодатель может отказать в увольнении «одним днем» без отработки, если считает, что это нарушит нормы охраны труда или внутренние регламенты.

При межвахтовом методе работы (перерыве между сменами) увольнение возможно без физического присутствия на объекте. Заявление направляется дистанционно, но требует согласования с конкурсным управляющим, который в данный период исполняет функции работодателя.

Для оформления потребуются:

• заявление об увольнении;
• справка о временной нетрудоспособности или документ, подтверждающий период межвахты;
• копия приказа о введении процедуры банкротства (для обоснования сроков).

В условиях банкротства сроки рассмотрения подобных заявлений часто сокращаются до 5 рабочих дней, чтобы ускорить процесс ликвидации кадрового состава.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: статья, образец заявления, отработка, увольнение одним днем

Статья 70 ТК РФ регулирует расторжение договора в период испытания. Если работник решил уволиться, он должен предупредить об этом работодателя за три дня. Это значительно быстрее стандартного срока в две недели.

В заявлении необходимо указать:

1. Кому (ФИО конкурсного управляющего или руководителя).
2. От кого (ФИО, должность).
3. Дату подачи и желаемую дату последнего рабочего дня.
4. Ссылку на прохождение испытательного срока.
5. Упоминание о банкротстве организации (если это является основанием для просьбы об увольнении без отработки).
6. Подпись и дату.

Правильно оформленное заявление об увольнении по собственному желанию можно подготовить онлайн с автоматическим заполнением реквизитов компании по ИНН.

Отработка при банкротстве на испытательном сроке часто отменяется. Если конкурсный управляющий подтверждает, что компания не может обеспечить оплату труда, работник может уволиться одним днем. Это законно, так как отсутствие выплат делает выполнение трудовых обязанностей бессмысленным.

Если вы сталкиваетесь с давлением или отказом отпустить без отработки, ознакомьтесь с правилами увольнения, если работодатель не отпускает.

Для тех, кто хочет полностью избежать периода ожидания, доступен вариант увольнения без отработки, что особенно актуально при ликвидации предприятия.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?

Да, закон не запрещает подавать заявление во время болезни. Срок отработки (14 дней) считается с момента подачи заявления, а не с момента выхода с больничного.

Как оформить увольнение по собственному желанию на межвахте?

Направьте скан-копию заявления по электронной почте или оригинал заказным письмом с описью вложения на адрес конкурсного управляющего. В тексте укажите, что находитесь в межвахтовом периоде.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение на испытательном сроке?

Увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке, регулируется статьей 71 ТК РФ (в части инициативы работодателя) и статьей 70 ТК РФ (в части общих условий испытания). Срок предупреждения при инициативе работника — 3 дня.

Где взять образец заявления об увольнении при банкротстве?

Использовать можно стандартный бланк заявления по собственному желанию, добавив в текст просьбу о сокращении срока отработки в связи с процедурой банкротства и отсутствием выплат. Подробные образцы заявлений для особых случаев доступны в нашем блоге.

Можно ли уйти в один день без отработки при банкротстве?

Да, если конкурсный управляющий согласен подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон или подтвердит невозможность оплаты труда. В этом случае отработка не требуется.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или бухгалтеру.