Увольнение по собственному желанию при ликвидации предприятия: порядок, образцы и ответы на частые вопросы

Образец заявления (КР) и обходной лист при увольнении по собственному желанию

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации. В документе обязательно указываются: ФИО сотрудника, занимаемая должность, дата подачи заявления и желаемая дата последнего рабочего дня.

Правильно оформленное заявление об увольнении по собственному желанию можно создать онлайн с автоматической подстановкой реквизитов компании по ИНН.

Документ подается в отдел кадров или непосредственно руководителю. Чтобы избежать споров о дате подачи, рекомендуется сохранить копию заявления с отметкой о принятии (входящий номер, подпись, дата). Если заявление игнорируют, изучите инструкцию о том, что делать, если заявление не подписывают.

Обходной лист при ликвидации становится критически важным документом. Он фиксирует факт передачи:

• материальных ценностей (ноутбук, телефон, ключи от офиса);
• корпоративных документов и архивов;
• паролей и доступов к информационным системам.

Подписи ответственных лиц в обходном листе подтверждают, что работник не имеет задолженностей перед ликвидируемым предприятием.

Отказ, больничный, отработка и последующие действия: можно ли передумать, встать на биржу, использовать больничный лист

Работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию, если соблюдены сроки уведомления. Даже в период ликвидации право на расторжение договора по инициативе работника сохраняется в полном объеме. Если возникают сложности с отпусканием, используйте алгоритм действий, описанный в статье увольнение по собственному желанию, если работодатель не отпускает.

Наличие больничного листа, полученного после подачи заявления, не отменяет дату увольнения. Срок отработки не продлевается на период болезни. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится по стандартной схеме до даты расторжения трудового договора.

Отработка в течение двух недель не требуется в следующих случаях:

1. Работник достиг пенсионного возраста.
2. Работодатель согласен отпустить сотрудника без отработки.
3. Работник имеет законные основания для прекращения договора без предупреждения.

В ситуации с ликвидацией предприятия основным требованием становится не столько физическое присутствие в офисе, сколько сдача дел через обходной лист. О деталях ухода без отработки читайте в материале увольнение по собственному желанию без отработки.

Отозвать заявление можно в любой момент до конца срока уведомления. Если приказ об увольнении уже подписан, отозвать заявление можно только с согласия работодателя. В противном случае потребуется оформление нового трудового договора.

После увольнения по собственному желанию в период ликвидации предприятия работник имеет право зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН). Поскольку увольнение произошло на фоне закрытия организации, это не лишает сотрудника права на получение пособия по безработице.

Частые вопросы

Увольнение по собственному желанию могут ли отказать?

Нет, закон запрещает отказывать в увольнении при соблюдении срока уведомления (обычно 14 дней). Работодатель обязан расторгнуть договор в указанную дату.

Увольнение по собственному желанию нужно ли отрабатывать?

Да, по общему правилу необходимо отработать две недели. Однако при ликвидации предприятия срок может быть сокращен до одной недели или полностью отменен по соглашению с руководителем.

Можно ли передумать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Да, до даты увольнения работник может отозвать свое заявление в любой форме. Если приказ уже издан, возврат на работу возможен только с согласия работодателя.

Можно ли встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию при ликвидации?

Да, такая возможность есть. Регистрация в службе занятости позволяет получать государственную поддержку и пособие по безработице.

Увольнение по собственному желанию при ликвидации: нужен ли больничный лист?

Больничный лист не является обязательным документом для увольнения. Если сотрудник заболел после подачи заявления, он продолжает получать выплаты по больничному, но дата увольнения остается прежней.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться в государственные органы надзора.