Увольнение по собственному желанию при наличии несовершеннолетнего ребёнка: порядок, сроки и запись в трудовую книжку
Сотрудник с несовершеннолетним ребенком увольняется по собственному желанию на общих основаниях, подав соответствующее заявление работодателю. Наличие ребенка до 18 лет не дает автоматического права на увольнение без отработки, за исключением случаев, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
Если сотрудник имеет несовершеннолетнего ребёнка, он может оформить увольнение в любой момент, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, без обязательного двухнедельного уведомления.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Как оформить увольнение по собственному желанию, если есть несовершеннолетний ребёнок
Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. При наличии ребенка до 18 лет процедура не меняется: сотрудник пишет заявление, соблюдает срок уведомления и получает расчет в последний рабочий день. Особые гарантии (запрет на увольнение или право уйти без отработки) предусмотрены для других оснований, например, при выходе на пенсию или зачислении в учебное заведение.
В заявлении достаточно указать дату подачи, дату последнего рабочего дня и желание расторгнуть договор. Ссылаться на наличие ребенка в тексте не обязательно, так как это не является законным основанием для сокращения срока отработки.
Образец заявления:
«Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. от менеджера Петровой А.А.
Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию 20 мая 2026 года».
Для оформления документа можно использовать готовый заявление об увольнении по собственному желанию, где реквизиты компании подставятся автоматически по ИНН.
Заявление подается лично в отдел кадров или руководителю. Чтобы избежать споров о дате подачи, рекомендуется составить документ в двух экземплярах: на втором экземпляре работодатель ставит отметку о получении с датой и подписью. Если руководство отказывается принимать бумагу, заявление отправляется заказным письмом с описью вложения через Почту России.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Сроки уведомления работодателя: за сколько дней можно уволиться, в том числе за 3 дня
По общему правилу Трудового кодекса работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Например, если заявление подано 1 мая, двухнедельный срок истекает 15 мая.
Срок уведомления может быть сокращен до 3 дней, если стороны достигли соглашения об увольнении без полной отработки. В этом случае в заявлении указывается дата увольнения через три дня, а работодатель ставит резолюцию «Согласовано». Если работодатель не согласен на сокращение срока, сотрудник обязан отработать полные 14 дней. Информацию о том, как уйти быстрее, можно найти в статье про увольнение по собственному желанию без отработки: порядок, заявление и запись в трудовой книжке.
Для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, действует особый порядок. Такой сотрудник имеет право уволиться в любой день. Ограничение в две недели на него не распространяется, так как трудовой договор в этот период фактически приостановлен.
Запись об увольнении в трудовую книжку: как правильно оформить и образец записи
Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении. Согласно нормам закона о труде, запись должна быть четкой, без исправлений и содержать ссылку на статью ТК РФ.
Образец записи:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Запись делает специалист отдела кадров или бухгалтер. В бумажной книжке запись заверяется печатью организации и подписью уполномоченного лица. Если в компании введен электронный кадровый документооборот (ЕКД), сведения передаются в Социальный фонд России (СФР) через форму ЕФС-1.
Сведения об увольнении передаются в СФР не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Ошибки в этой форме могут привести к штрафам, поэтому рекомендуем изучить заполнение ЕФС-1 при увольнении: пошаговый порядок и ответы на популярные запросы.
Частые вопросы
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию, если есть несовершеннолетний ребёнок?
Напишите заявление в свободной форме на имя руководителя. Укажите свои данные, дату подачи и дату последнего рабочего дня. Упоминание ребенка в тексте не требуется, так как это не влияет на стандартную процедуру увольнения по инициативе работника.
За сколько дней нужно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
Стандартный срок уведомления составляет 14 календарных дней. Срок начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление.
Можно ли уволиться по собственному желанию за 3 дня?
Да, если работодатель согласен отпустить вас раньше срока. В этом случае в заявлении указывается желаемая дата, а руководитель подтверждает свое согласие подписью.
Как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке?
Запись должна содержать дату увольнения и основание — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Запись заверяется печатью организации и подписью ответственного лица.
Как выглядит образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?
«20.05.2026 Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Заявление об увольнении по собственному желанию Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Увольнение по собственному желанию в 1С:ЗУП: порядок, шаблоны и правовые нюансы
Пошаговый порядок оформления увольнения по собственному желанию в 1С:ЗУП, где взять шаблон заявления и какие правовые последствия могут возникнуть.
Увольнение по собственному желанию из школы: образцы заявлений и правовые нюансы
Подробный порядок увольнения по собственному желанию из школы, готовый шаблон заявления и ответы на вопросы о штрафах и статье ТК РФ.
197-ФЗ об увольнении по собственному желанию: порядок, сроки и оформление в 1С
Узнайте, как правильно оформить увольнение по собственному желанию по 197‑ФЗ в 2026 г., включая 1‑дневный порядок, 2‑недельный срок, отработку и особенности для декретниц и инвалидов.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.